Çevrimiçi kursun adı: “Demans Bakımı Ortamlarında Takım Liderleri için Eğitim: Başarılı Denetim.” Bu kursun amacı, denetleyici rollerdeki hemşirelere, hali hazırda dolu bir programa dahil edilebilecek basit, etkili ve verimli araçları kullanarak demanslı asistanlara bakan personeli nasıl daha iyi denetleyebileceklerini öğretmektir. Yaklaşık iki saat olarak tasarlanan kurs, sürekli hemşirelik eğitimi için akredite olacaktır.

Bu eğitimden sonra, süpervizörler şunları yapabilecektir:

• Bir süpervizörün rollerini tanımlayın ve daha rahat hissedin;
• Demans bakım ekibiyle birlikte kendi liderlik becerilerini tanımlayın ve değerlendirin;
• Ekip iletişimini artırarak ekip çalışmasını kolaylaştıracak yöntemleri belirlemek ve uygulamak;
• İyileştirilmiş iletişim uygulamalarını seçin ve kullanın;
• Bakıcı tekniklerini belirleyin ve ekip üyelerine geri bildirim sağlayın;
• Motivasyonu kolaylaştıran bir ortamı tanımak ve yaratmak;
• Bakıcıların sakinlerle daha etkili iletişim kurmasına yardımcı olun.

Demans, kişinin günlük aktivitelerini gerçekleştirme yeteneğini ciddi şekilde etkileyen bir beyin hastalığıdır. Yaşlı insanlar arasında en yaygın bunama türü, beynin düşünce, hafıza ve dili kontrol eden kısımlarını içeren Alzheimer hastalığıdır. Bilim adamları her yıl daha fazla şey öğreniyor olsa da, Alzheimer hastalığının kesin nedeni bilinmiyor.

Hastalık genellikle 60 yaşından sonra başlar ve yaşla birlikte risk artar. Daha genç insanlar da Alzheimer hastalığına yakalanabilirken, çok daha az yaygındır. Alzheimer hastalığı ve diğer ciddi zihinsel yetenek kayıpları da dahil olmak üzere demans prevalansının 65 yaş ve üstü kişilerde yüzde 12’ye ve 85 yaşındakilerde yüzde 50’ye kadar çıktığı tahmin edilmektedir.

Alzheimer Derneği’ne göre3, tüm bakım ortamlarında kaliteli demans bakımının en önemli tek belirleyicisi, bakıcılar için personel eğitimidir. Araştırmalar, personelin eğitim seviyeleri ile bakım kalitesi arasında pozitif bir ilişki olduğunu doğrulamaktadır.5,6,7 Bununla birlikte, personel eğitiminin önemine rağmen, yatılı bakım ortamları (örn. ) ve evde sağlık kurumları işçileri resmi olarak eğitmeyi zor bulmaktadır.

Ayrıca, bazı bölgelerde yıllık personel devir hızı tahmin edilenden şaşırtıcı %96’ya varıyor. Eğitim gerçekleştiğinde, genellikle hemşirelik personeli süpervizöründen gelir.

Kaliteli bakımı sağlamak için, sağlayıcıların yeterli sayıda personel tutması ve hepsinin iyi eğitimli ve bakımlı olduklarından emin olmaları gerekir. Demansın bir tür neredeyse yarısı hemşirelik ev sakini tıraş olurken, bakımdaki hastaların ihtiyaçlarını uygun şekilde karşılamak için personelin hastalıkla ilişkili semptomları, davranışları ve tedavileri anlaması zorunludur.

Ayrıca, tüm demanslı kişilerin yaklaşık %75’i evde yaşarken, evde sağlık çalışanlarının ve yetişkin gündüz bakım çalışanlarının da yeterli demans bakımı eğitimi almaları zorunludur.

İşbirliği Süreçleri

Health Media Lab, demans bakımının denetleyici sağlayıcılarının eğitimi için yenilikçi bir Web tabanlı kurs geliştirmek ve değerlendirmek için ABD Ulusal Sağlık Enstitüleri’ne (Ulusal Hemşirelik Araştırmaları Enstitüsü) başvurdu ve bir araştırma hibesi aldı. Hibenin verileceğini öğrendikten sonra, sadece bunama bakımında uzmanlığa katkıda bulunacak değil, aynı zamanda kursun en çok fayda sağlayacak kişilere yaygınlaştırılması için bir araç sağlayacak ortaklar aramaya başladık.

E-posta kullanarak, 2004 baharında birkaç uygun kişi ve kurumla iletişime geçtik ve neyse ki Alzheimer Derneği’nin üst yönetiminin işbirliğini tartışmaya ilgi duyduk.

Sitelerine göre, “Alzheimer araştırma ve desteğinde dünya lideri olan Alzheimer Derneği, Alzheimer için önleme yöntemleri, tedaviler ve nihai bir tedavi bulmaya adanmış ilk ve en büyük gönüllü sağlık kuruluşudur.

Bağışçı destekli, kar amacı gütmeyen Alzheimer Derneği 25 yıldır güvenilir bilgi ve bakım danışmanlığı sağlamıştır; aileler için destekleyici hizmetler yarattı; demans araştırmaları için artan fon; ve kamu politikası değişikliklerini etkilemiştir. Misyonumuz, araştırmaları ilerleterek Alzheimer hastalığını ortadan kaldırmak ve bireyler, aileleri ve bakıcıları için bakım ve desteği artırmaktır.”

Birkaç telefon görüşmesinden sonra Temmuz 2004’te bir araya gelmeyi ve bu kurs aracılığıyla ortak hedeflerimiz doğrultusunda nasıl çalışabileceğimizi tartışmayı kabul ettik. Alzheimer’ın bir taslak oluşturması ve Health Media Lab’ın kursun ilk taslağını tasarlaması ve Alzheimer eğitim personelinin bu ve sonraki taslaklar hakkında yorum yapması kararlaştırıldı.

E-posta ile paylaşılan birkaç gözden geçirme turundan sonra, Web Sitemize ilk işlevsel sürüm eklendi ve kullanılabilirlik, görünüm, içerik ve ortamlarına uygunluğu hakkında yorum yapmak için demans bakımı denetleyici hemşireleri tarafından odak grup görüşmeleri yapıldı.

Araştırma ve geliştirme Nedir
ar-ge de kimler çalışır
ar-ge çalışmaları örnekleri
ar-ge projeleri
ar-ge birimi görevleri
türkiye’de ar ge çalışmaları
Arge Bölümü olan üniversiteler
ar-ge maaşları

Odak grupları, Washington DC’deki bir tesiste hem Health Media Lab hem de Alzheimer Derneği personeli tarafından gözlemlendi. Denekler genellikle bu erken versiyondan memnun kaldılar, ancak bazı eksiklikleri ortaya çıkardılar ve birkaç faydalı yorum sundular.

Bu makalenin bağlamında, bu değerlendirmeler HealthMedia Lab ve Alzheimer’a, sürece hakim olan önyargılı kavramları ve varsayımları getirmeyen diğer profesyonellerden o noktaya kadar olan çalışmalarımıza değerli bir bakış açısı kazandırdı ve bize projeye birkaç yeni bakış açısı getirme fırsatı sundu.

Bu noktaya kadar hiçbir kurumun personeli birbirleriyle yüz yüze çalışmadığından, odak grup değerlendirmeleri sadece kurs geliştirmeye yeni bir bakış açısı sunmakla kalmadı, aynı zamanda bizi projeyi geliştirmek ve tamamlamak için yenilenmiş bir taahhütte bulunmaya zorladı. Ayrıca, kursun Temmuz 2005’teki Alzheimer Derneği Yıllık Toplantısında açıklanması planlandığı için, hepimiz bu göreve kendimizi vermek için artan bir aciliyet düzeyine sahiptik.

Sonuçlar

Sonraki sürümler için daha fazla odak grup değerlendirmesi planlanmaktadır ve bu makale bunlardan elde edilen bulguları da sunacaktır. Ancak bu noktada, farklı ama tamamlayıcı hedeflere sahip iki kuruluşu bir araya getirmenin araştırma ve geliştirmeye karşı hizmet ve bilgi yayma her iki kuruluşun tek başına yaratabileceğinden daha büyük bir ürün üreten melezleştirilmiş kısa vadeli bir çalışma kültürü yarattığını bildirebiliriz. İşbirliği yapmak için bir araya gelerek şunları yapacağız:

• Ulusal Sağlık Enstitüleri tarafından hibe yatırımını maksimize etmek;
• Health Media Lab’ın araştırma çabasının eğitim ürünü için içerik uzmanlığı ve bir yayma çıkışı sağlayın; ve
• Alzheimer Derneği’nin deneyimli bir ortakla Web tabanlı eğitime ilk adımını hiçbir finansal risk olmadan atmasına izin verin.

Bu işbirliği iyi sonuç verirse ve bugüne kadarki deneyimlerimiz öyle olacağını gösteriyorsa, Health Media Lab ve Alzheimer’s, Alzheimer’ın çok yıllı “Kaliteli Bakım Kampanyası”nın bir parçası olarak birkaç tane daha demans bakımı eğitim kursu oluşturacaktır.

Bu laboratuvardan sahaya işbirliği modelinin, çevrimiçi kurs geliştirme ve diğer araştırma yaygınlaştırma projelerine, boyutu ne olursa olsun, kendimiz ve diğer araştırma kuruluşları için uygulanabileceğine inanıyoruz. Örneğin, Alzheimer Derneği büyük bir kuruluştur ve Sağlık Medya Laboratuvarı buna kıyasla küçüktür.

Müfettişler, hizmet kuruluşları ve derneklerle işbirlikleri başlatarak, araştırma ve geliştirme çabalarının laboratuvarda kalmayacağını, ancak hedef kitleleri tarafından kullanılma fırsatına sahip olacağını garanti edebilirler. Bu, yalnızca çoğu araştırmacının çalışmalarının iyi bir şekilde kullanıldığını görmek istemesi nedeniyle değil, aynı zamanda fon verenleri, karşılıklı olarak avantajlı işbirlikleri oluşturma yeteneği gösterebilen ekiplere daha fazla destek sağlamaya ikna etmeye yardımcı olabileceği için önemlidir.

The post Araştırma ve Geliştirme – Eğitim – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları first appeared on Ödevcim (Ücretli Ödev Yaptırma).