Scott ve arkadaşları tarafından yapılan görüşmelerden elde edilen kanıtlara göre. (2004) son zamanlarda yaşanan hareket, en azından İşletme Doktoru (DBA) programlarında öngörülen, gerekli araştırma becerilerinden uzaklaşmıştır. Ancak bu hareket, tüm profesyonel doktora alanlarında sürdürülemez.

Örneğin, Eğitim Doktorasında (EdD) yapı, zorunlu derslerin zorunlu olarak öğretildiği derslerin daha sonraki araştırma tezi aşamasına yol açtığı sıralı bir yapı ile karakterize edilme eğilimindedir. , literatürü gözden geçirme) ve son araştırma ve bir tez içinde sunumu verir.

Scott ve arkadaşları tarafından incelenen tüm profesyonel doktora programlarında. değerlendirme, uzunluğu 30.000 ila 50.000 kelime arasında değişen, ‘esaslı, geleneksel olarak tanımlanmış bir tez içeriyordu. Bu, ara değerlendirmelere ek olarak ve bir anlamda dikkate alınmaksızın yapıldı.

Belirli Sayıda Öğrenme Sonucu İle İlerleme

Profesyonel doktora çalışmasının sunulduğu alanlar, bir dizi disiplini kapsayan alanlar olma eğilimindedir. Örneğin, EdD’de psikoloji, psikolog yetiştirme amacıyla değil, eğitimde öğrenme ve öğretme bağlamında psikolojik bilgiyi anlayabilen ve uygulayabilen uygulayıcılar yetiştirmek amacıyla incelenebilir.

Bir Profesyonel Doktora adayı için bağlamsallaştırılmış disipline özgü bilginin belirli yönlerini anlaması ve uygulayabilmesi için gerekli görüldüğünde, bu belirli bilgi ve görevli becerilerin değerlendirilmesi için açık bir durum vardır. Bu tür Doktoralarda, oldukça spesifik ‘yetkinlikler’ ve adayın bunları bir dizi durumda uygulama becerisi ile ilgilenmeye başlamak mümkün hale gelir.

Açıkça, bu değerlendirmelerin en azından bazıları, bir sonraki çalışma düzeyine erişmenin yolları olarak yorumlanabilir; yani, bu tür bir öğrenme sonucu hiyerarşik olarak görülebilir ve bu nedenle adayın bir sonraki seviyeye geçmeden önce bir seviyede yetkinlik göstermesi gerekir.

Aynı zamanda, bu tür ara değerlendirmelerin kısaca bağlamsallaştırma konusunu ele alması gerekeceği, adayın belirli mesleki bağlamda yeteneklerini göstermesi gerekeceği veya üniversitenin bir şekilde koşullarını yeniden yaratması gerektiği durumdur. üniversitenin kendi içinde gerçekleşen herhangi bir değerlendirme sürecinde bu bağlam kullanılır.

Scott ve diğerleri tarafından araştırılan programlardan bazıları. (2004), adayın programının ilk aşamalarında, daha geniş ve daha esnek değerlendirmeler içeren sonraki aşamalara ilerlemenin ön koşulları olan yüksek düzeyde hedeflenmiş testlerden yararlandı. Programlar, değerlendirmelerin birlikte toplanma şekli bakımından farklılık gösterdi.

Bazılarında, her ara değerlendirme sağduyulu ve bağımsızdı ve ilerleme için gerekli bir gereklilik olarak kendi başına değerlendirildi, oysa diğer programlarda değerlendirilen çalışmalar birlikte toplandı ve bir portföy olarak sunuldu. Bazılarında değerlendirilecek işler portföy formatında değerlendirilmek üzere sunulmuştur. Portföy kullanımından kaynaklanan sorunlar aşağıdaki bölümde tartışılmaktadır.

Doktora aşamaları
Doktora ders dönemi kaç yıl
Türkiye de doktora yapmak
Doktora kaç yıl
Doktora Nedir
Doktora ders Aşaması kaç yıl
Doktora dersleri haftada kaç gün
Tez konusu değiştirme süresi

Portföyün Değerlendirilecek Bir Ürün Olarak Kullanımı

Bir portfolyo, tezin tutarlı ve birleştirici bir anlamda sunumunu gerektirmesi (entelektüel bir argüman) gerektirmesi ve argümanın tutarlılığı olması ve tek bir hedef kitlenin amaçlanması bakımından tezden ayırt edilebilir. Bir portföy, farklı amaçlar için yazılmış, farklı beceri uygulamaları türlerini gösteren ve bir dizi izleyici kitlesi için tasarlanmış farklı iş parçalarının dahil edilmesine izin verir.

Bu, elbette, bir portföyün birleştirici bir tema ve tekil bir amaç duygusu içermeyebileceği anlamına gelmez; daha ziyade, söz konusu portföyün, değerlendirmene bilgi yelpazesini ve Uygulayıcının kazandığı beceriler. Bu, bir portföyün bütünleştirici bir yorum içermeyebileceğini söylemek değildir; gerçekten de böyle bir cihaz mevcut Birleşik Krallık Profesyonel Doktora programlarında oldukça yaygındır.

Yorum, elde edilen işin post hoc rasyonalizasyonu veya portföyün içeriğinin bir özeti olarak yorumlanabilir – yorum ne olursa olsun, onlar için ayrılmaz bir itici güç olmaktan ziyade farklı iş parçalarının bir eseridir.

Portföyün yukarıdaki özelliklerinden bazıları kendilerini Profesyonel Doktora alanına borçludur ve çoğu (örneğin, Usher 2002) bu bağlamdaki yararlılığını savunacaktır, özellikle de bir portfoli kullanımı her iki akademisyenin de dahil edilmesini sağladığından ve profesyonel odaklı çalışma.

Bu iki unsur arasında sınırlar algılandığında, portföy, adayın birleştirici bir gönderi içinde farklı hedef kitleleri ve amaçları hedeflemesini sağladığı kadar bunların parçalanmasına da izin verir. Bu bölümdeki amaçlarımız için, aynı zamanda, genel bir başarı modeli vermek için bir araya getirilebilecek belirli öğrenilmiş sonuçların farklı aşamaları ile tipikleştirilmiş bir öğrenme yaklaşımı da barındırır.

Bu model, elbette, adayın çalışma programı boyunca doktora düzeyinde çalışması beklenmeyen bir ilerleme unsuru içerebilir, bunun yerine yıllarca öğrendiklerini sergileme ihtiyacı duyan bir öğrenci olarak görülebilir. . Burada portföy, adayın ‘acemilikten’ (bunun belirli görevlerle ilgili olarak bir acemi düzeyini ifade ettiğini varsayarak) uzmana yapılan ilerlemeyi göstermesine olanak tanır ve karşılığında, değerlendirmene yalnızca bir gelişim eğrisi çizme fırsatı verir. son bir doktora standardını değerlendirin.

Bir portföy daha sonra adayın öğrenmesinin erken bir aşamasında ve dolayısıyla sonraki çalışmadan daha düşük bir seviyede değerlendirilen çalışmaları içerebilir.

Bu senaryoda, portföyün kullanıcısı, bir aday program boyunca ilerlerken uygulanacak göreceli standartlara olan ihtiyacı kabul etmektedir. Elbette, bu aşamalı temelde bir portföy oluşturulmak zorunda değildir, adayın Profesyonel Doktora görev alanı dahilinde farklı alanlarda da olsa, yalnızca doktora düzeyinde çalışmayı gösteren bir portföy oluşturması oldukça olasıdır.

Bununla birlikte, bir adayın acemilikten uzmanlığa (veya daha doğrusu deneyimli uygulayıcıdan ileri düzey doktora düzeyindeki pratisyenliğe) nasıl ilerlediğini gösteren işi içeren bir portföy kavramının, profesyonel doktora eğitiminin altında yatan bir ahlak anlayışına uyduğu tartışılabilir. Birincisi ikincisinden bir şekilde üstün olan akademik ve uygulamacı bilgisinin katı bir sınırının, yardımcı olmadığı ve nihayetinde belirli profesyonel çalışma bağlamında bilgi ve beceriyi ilerletme konusunda üretken olmadığı söz konusudur.

The post Belirli Sayıda Öğrenme Sonucu İle İlerleme – Çağdaş Yüksek Öğretimde Doktora Çalışması – Farklı Toplumlarda Doktora – Birleşik Krallık’ta Doktora – Doktora Çalışması Yaptırma – Doktora tezi – Doktora Tezi Ücretleri first appeared on Ödevcim (Ücretli Ödev Yaptırma).

Ödev, Proje, Makale, Tez, Çeviri, Niyet mektubu yapma konusunda uzmanlaşmış bir ekibe sahip olan Ödevcim, size tüm alanlarda destek olmak için burada. Dilerseniz tüm ödevinizi biz hazırlayalım, dilerseniz size dilediğiniz konuda özel ders verelim. Ödevcim ekibine ulaşmak çok kolay. Hemen Whatsapp destek hattımızdan veya akademikodevcim@gmail.com mail adresimizden bizlere talebinizi iletebilir, ücretlerimiz hakkında fikir edinebilirsiniz. Doktora Çalışması Yaptırma, Doktora Yardım Alma, Doktora Danışmanlık, Doktora Tezi, Doktora Tezi Ücretleri, Doktora Ödevi, Doktora Ödevi Yaptırma, Doktora Projesi, Doktora Projesi Yaptırma

Doktora sürecinin düzgün çalışmadığının kanıtı olarak, araştırma derecesi çalışmasına ilişkin şikayet ve itirazların sayısının büyük bir kısmı yapılmıştır. Wakeford’un makalesi (The Guardian, 16 Mart 2004) akademi içinde ve çevresinde bulunanların bazı tutumlarını simgeliyor ve burada yalnızca yaygın bir görüşün bir örneği olarak kullanılıyor. Makalesi, “bir dizi şikayete” dayanıyordu. Açıktır ki, tüm şikayetler ciddidir (bazıları sahte de olsa); ancak, politika açısından onlara kurumsal tepki, sıklıklarını ve ciddiyetini yansıtmalıdır.

Doktora öğrencileriyle ilgili olarak yıllık olarak kaç şikayetin ele alındığını kesin olarak belirtmemize olanak tanıyan herhangi bir ulusal veri bulunmamaktadır. Nitekim, Wakeford (2004), örnekleminin büyüklüğüne, nasıl seçildiğine veya temsili olup olmadığına dair herhangi bir gösterge vermez.

Benzer şekilde, kötü denetimden kaynaklanan başarısızlıktan bahsediyor, ancak şu anda İngiltere’deki doktora programlarında yıpranma konusunda kesin kanıtlar yok. Kanada ve ABD’deki son çalışmalar konuya biraz ışık tutmaya başladı, ancak şu anda İngiltere’de sistematik olarak toplanan hiçbir bilgi mevcut değil – kesinlikle denetim kalitesi ile yıpranma arasında nedensel bir bağlantı bir yana, bir korelasyona izin veren hiçbir şey yoktur.

Wellcome Trust’ın son dört yılda üstlendiği çalışma, burslarını alan öğrenci ve denetçilerin tutumlarına bakarak, bu grup için en kötü korkularımızın çoğunun öyle olmadığını gösteriyor.

Uygun desteği almayan çok fazla öğrenci veya öğrenci yükü olan denetmenler bulamadılar. Öyleyse, akademik camiada, düşük performansı nedeniyle öfkelenen antipati yaratmamak için tüm bunları bir perspektife oturtmak önemlidir. Konunun gerçek doğasıyla açıkça uyumsuz olan müteakip ulusal ve kurumsal düzenlemeleri teşvik etmek de akıllıca olmaz.

Açıkça, araştırma derecesi öğrencilerinden şikayetler olmuştur ve Birleşik Krallık’taki bazı HEI’ler memnun olmayan adaylara tazminat ödemek zorunda kalmıştır, ancak bu her iki taraf için de üzücü olsa da, bunun süpervizyon ve süpervizyon için desteğe yaklaşma açısının olmadığını öneriyoruz – kendilerini yaralar. HEFCE Lisansüstü Araştırma Programlarında İyileştirme Standartları belgesi, süpervizörlerin eğitimi için tartışıldı ve bu, gözden geçirilmiş QAA Uygulama Kurallarında yansıtıldı.

Bununla birlikte, bu eğitim, tüm denetçilerin zayıf olduğu inancıyla yönlendirilmemelidir. Açıkça öyle değiller. Kuşkusuz, her yıl Birleşik Krallık’ta verilen (yaklaşık olarak) 14.000 doktora ödülüne karşı yapılan şikayetlerin sayısı dikkate alınmalıdır. Bunun yerine, eğitim kişisel ve mesleki gelişimde olumlu bir adım olarak görülmeli ve herkesin elindeki görevin anlaşılmasını ve performansını geliştirmesine yardımcı olmalıdır. Ve bu bağlamda birçok Birleşik Krallık üniversitesi önemli bir yol kat etti.

Birleşik Krallık’ta Doktora Eğitiminin Gelecekteki Gelişiminde Temalar

Tematik Bir Yaklaşım

Bu bölüm yazı dizisinde geçen bazı temaları ortaya koymaktadır. Bu temalar içinde, ileriye dönük farklı yolların avantajları ve dezavantajları hakkındaki tartışmaları ele alıyoruz. İlk niyetimiz bazı özel konuları ortaya koymaktı, ancak belki de daha uygun olanı bu konular arasındaki karşılıklı ilişkileri daha geniş terimlerle tanımlamaya çalışmaktır. Tematik yaklaşımımız, doktora çalışmasının geliştirilmesiyle ilgili uluslararası, ulusal, kurumsal ve kişisel konular arasındaki etkileşimi dikkate alır.

Doktora Eğitiminin İki Aşamalı Yapısı

Doktora eğitiminin iki aşamalı bir yapıya dönüşeceğine dair uğursuz tehlike işaretleri vardır; burada aşağıda araştırdığımız çeşitli nedenlerden dolayı, bazı öğrenciler farklı muamele görür ve bu nedenle dezavantajlıdır.

Halihazırda üniversitelere giden finansman seviyelerinin, halihazırda yürürlükte olan finansman modeli nedeniyle önemli ölçüde değiştiği zaten açıktır. Önemli “QR finansmanı” olan bölümler için (araştırma çıktılarının kalitesine göre derecelendirilen araştırmaları finanse etmek için doğrudan HEFCE’den finansman sağlama), iyi finanse edilmiş bir öğrenci ortamı potansiyeli vardır.

QR fonlarının çok az olduğu veya hiç olmadığı bölümlerde çalışan öğrenciler için, desteğin daha az cömert olması muhtemeldir. Gerçekten de, QR fonları olmadan üniversitelerin, tabii ki onları desteklemek için başka önemli dış gelirler olmadıkça, araştırma derecesi öğrencilerini teşvik etmemeleri gerektiği tartışılabilir. İngiltere’deki yeni finansman modeli bu konumu daha da kötüleştirebilir.

Bu soru, Hazine’nin beceri eğitimini desteklemek için öğrenci başına yılda ortalama 850 £ tahsis etmeyi kabul ettiği araştırma eğitimi konusunda Roberts’ın tavsiyelerinin uygulanmasında daha spesifik olarak vurgulanmaktadır. Ancak bu finansman şu anda yalnızca Araştırma Konseyleri tarafından finanse edilen öğrenciler için mevcuttur. Araştırma Konseyleri tarafından finanse edilmeyenler için, mevcut fon ne olursa olsun, doğrudan sponsorlar tarafından ödenmedikçe veya kurum tarafından sağlanmadıkça, araştırma eğitimi mevcut olmayacaktır.

Fırsat eşitliği ihtiyacını vurgulayan bir kültürde, tek bir üniversite içinde bazı öğrencilerin diğerlerinden daha fazla desteğe hak kazandığı bir durumla karşı karşıyayız. Bu bölünme açık, kamuya açıklanmış, neredeyse tartışmasız ve Hükümet tarafından yönlendiriliyor. Etik düşüncenin yanı sıra, bu durum doktora çalışmasının sağlanmasının algılanan amaçları hakkında sorular sormaktadır.

Hükümet, genel olarak araştırmanın desteklenmesine yönelik fonları filtrelemek için araştırma konseyleri kurar ve araştırma öğrencileri bu genelliğin belirli bir parçasını oluşturur. Yine de üniversiteler, filtrelenmiş finansmanın desteği olmadan araştırma öğrencilerini işe alıyor. Hükümetin görüşüne göre, QAA tarafından üstlenilen kalite gözden geçirme türleri açısından, tüm öğrenciler eşit olmalıdır, finansman mekanizmaları açısından, bazı öğrenciler diğerlerinden ‘daha eşit’ olacaktır.

Bu nedenle, bu yazı dizisinin bir teması, doktora eğitiminin amaçları ve uygulamaları ile ilgili olarak ulusal stratejilerin kasıtlı ve kasıtsız etkileri arasındaki uyumsuzluğun araştırılmasıdır.

Çeşitlilik Seviyeleri

Doktora denetimi standartları hakkındaki tartışmaya odaklanma ve tam zamanlı doktora öğrencisi ve onun çalışma programı üzerinde çalışma tehlikesi vardır. Sektör genelinde yarı zamanlı öğrencilerin önemini vurgulamaktadır.

Yarı zamanlı tanımında bir miktar belirsizlik olsa da çoğu durumda olduğu gibi, yazma modundaki öğrenciler ve çoğu zaman Araştırma Konseyi hibelerinden çıkarılan yoksullar da dahil olmak üzere çok sayıda olduğu açıktır. 

HESA, 2002/03’te 18.740 öğrenciyi içeren bir ‘yazma’ kategorisi kaydederken, birçok üniversitenin böyle bir kategorisi yoktur ve sadece yarı zamanlı, tam zamanlı öğrencilere aktarılır. maaşlarının süresi içinde sunulmamış. Yarı zamanlı öğrenciler de sadece “Modern Üniversiteler” in bir özelliği değildir. Öyleyse öyle görünüyor ki, tartışmalar yalnızca tam zamanlı modla ilgiliyse, 50.000’den fazla öğrenciyi hesaba katma konusunda bir başarısızlık vardır.

Bu daha da endişe verici çünkü yarı zamanlı modda okuyanların araştırmanın ilerlemesine yaptığı katkıyı kabul etmiyor. Yalnızca tam zamanlı öğrencilerin doktora düzeyindeki çalışmalardan yararlandığını ve dolayısıyla çabalarıyla topluma fayda sağladığını düşünmek saflık olur.

Hayat boyu öğrenmenin ilkeleri doktora düzeyinde geçerlidir ve benzer şekilde, toplum, sanayi, ticaret ve mesleklerde, ister tam zamanlı ister yarı zamanlı kayıtlı olsun, doktora çalışması yapanların yaptığı katkılarla zenginleştirilir.

Ödev, Proje, Makale, Tez, Çeviri, Niyet mektubu yapma konusunda uzmanlaşmış bir ekibe sahip olan Ödevcim, size tüm alanlarda destek olmak için burada. Dilerseniz tüm ödevinizi biz hazırlayalım, dilerseniz size dilediğiniz konuda özel ders verelim. Ödevcim ekibine ulaşmak çok kolay. Hemen Whatsapp destek hattımızdan veya akademikodevcim@gmail.com mail adresimizden bizlere talebinizi iletebilir, ücretlerimiz hakkında fikir edinebilirsiniz. Doktora Çalışması Yaptırma, Doktora Yardım Alma, Doktora Danışmanlık, Doktora Tezi, Doktora Tezi Ücretleri, Doktora Ödevi, Doktora Ödevi Yaptırma, Doktora Projesi, Doktora Projesi Yaptırma

The post Doktora Çalışması (4) – Çağdaş Yüksek Öğretimde Doktora Çalışması – Farklı Toplumlarda Doktora – Birleşik Krallık’ta Doktora – Doktora Çalışması Yaptırma – Doktora tezi – Doktora Tezi Ücretleri first appeared on Ödevcim (Ücretli Ödev Yaptırma).