• Yüksek duygusal zeka sergileyin.
• Duyguların kontrolünü elinize alın ve sakin olun.
• İşleri kişisel algılamayın.
• Pazarlık yapmak için kendinize yer açın.
• Müzakere sürecini işbirliğine dayalı bir süreç olarak düşünün.
• Tüm üyelere saygı gösterin ve endişelerini aktif olarak dinleyin.
• Önemli bilgileri filtrelemeden iyi notlar alın.
• Konuya devam edin ve teğetlerden inmeyin.
• Açık fikirli olun ve yargılayıcı olmayın.
• Süreçle başa çıkmak için sağlıklı ego işlevlerini kullanın.

EGO VE DAĞITIM SAVUNMA

Hem adayların hem de komite üyelerinin nihai savunmada kullanılan tipik ego işlevlerinde (yani bir bireyin psikolojik olarak dünyaya nasıl adapte olduğu) sağlam bir temele sahip olması yararlı olabilir.

Ego psikologları, bir bireyin sosyal çevresiyle ilişkili olarak uyum sağlama kapasitesinin önemini uzun zamandır kabul etmişlerdir. Ego savunmalarının ve ego adaptasyonunun uygulanması, kişinin tezini savunmak için gereken kişilik gücüne kolayca uygulanabilir.

Anna Freud’un 1936’sı Ego ve Savunma Mekanizmaları, yalnızca ego savunmalarının bir kişiyi çatışma ve kaygıdan nasıl koruduğuna değil, aynı zamanda ego uyumlu davranışların önemine ilişkin tarihsel ve teorik bir anlayış da sunar. Bir bireyin kendisini anksiyeteden veya korku uyandıran durumlardan koruyan bilinçsiz, içsel psikolojik savunmaları vardır.

Savunmalar uyarlanabilir (bireyi sağlıklı bir şekilde korumak için) veya uyumsuz (aynı zamanda kaygıya karşı ancak sağlıksız bir şekilde koruyan) olabilir. Ego psikolojisindeki tarih dersi burada önemlidir, çünkü tüm adaylar için tez savunması gibi bir olay sırasında deneyimlenen kişilik özelliklerinin ortaklığını anlamaları önemlidir. Bazı yaygın savunma mekanizmaları aşağıda gösterilmektedir.

Yaygın bir savunma mekanizmasına inkar denir. Bu savunma mekanizmasını kullanan kişiler, bir durumla ilgili kendi duygularını ya da kötü haberi inkar edeceklerdir.

Örneğin, bir adaya tez savunmasında başarısız olduğu söylendiğinde, aday kararı duymayı reddedebilir veya başarısız olma nedeninin aşağılanma veya utançla yüzleşmekten ziyade kendi hatası olduğunu reddedebilir. Bu inkar, aday için bir “kendini korumacılık” biçimi olabilir.

Ego nedir
Egolu insan davranışları
Kibir ve ego nedir
Süperego Ne Demek
Ego kelime anlamı
Ego nedir Psikoloji
id, ego, süperego testi
Egolu nedir

Diğer bir tipik savunma mekanizmasına projeksiyon denir. Bu, insanların bilinçaltında kendi duygularını inkar ettikleri ve onları başkalarına atfettiği bir tepkidir.

Örneğin, bir meslektaşı adaya düzensiz olduğu söylendiğinde, aday “Ben düzensiz değilim, düzensizsiniz” diyerek yanıt verebilir. Bu durumda aday suçu kabul etmek yerine duygularını meslektaşına yansıtır. İnsanlarda, gerçek duygularına ipucu verebilecek bu kalıpları tanımak önemlidir.

Reaksiyon oluşumunun kullanımı, bir aday tarafından da kullanılabilen bir savunma mekanizmasıdır. Bu durumda bir aday hissettiğinin tam tersini ifade eder. Örneğin, bir adayın para yönetimi sorunu varsa, bu gerçeği kabullenmek yerine, aday daha da fazla para harcayabilir. Savunma mekanizması, adayın hoş olmayan duygularla yüzleşmekten ve durumu kabullenmekten kaçınmasını sağlar.

Yerinden edilmenin kullanılması, insanların olumsuz duygularını diğer insanlara karşı çıkardıkları bir savunma mekanizmasıdır. Bir aday, bir komite üyesinden gelen son eleştirilerden hayal kırıklığına uğrayabilir ve eve gidip bu olumsuz duyguları aile üyelerine veya arkadaşlarına aktarabilir.

İnsanlar bu tekniği, kendi davranışlarının sorumluluğunu üstlenmek ve duygularını üretken bir şekilde ele almak yerine, yüzlerini kurtarmak için veya hayal kırıklıklarını ifade etmenin bir yolu olarak kullanabilirler. Diğer savunma mekanizmaları ve açıklamaları Şekil 8.1’de sunulmuştur.

İdeal bir aday-komite ilişkisinde, komite (özellikle tez başkanı) adayın bir doktora öğrencisi olarak ego kimliğinin sağlıklı gelişimini sağlar. Aday, yeteneklerinde yetkinliğe ve tezde ustalık duygusuna sahip olmalıdır. Aday, savunma sürecini etkili bir şekilde idare etmek için gerekli olan ego dayanıklılığını (sağlıklı ego işleyişini sürdürme gücü ve kapasitesi) geliştirmelidir.

Sağlıklı ego adaptasyonunun ve ego ustalığının doğrudan bir sonucu olarak, aday, savunmayı geçtikten sonra öğrenciden akademisyene rol geçişini yapmaya hazır olacaktır.

DAĞITIM SAVUNMASININ POTANSİYEL SONUÇLARI

Sunumun aday tarafından kapatılmasından sonra, başkanın adaya teşekkür etmesi ve komite üyeleri tartışmaya girerken ondan odayı terk etmesini veya web tabanlı bir konferanstan çıkış yapmasını istemesi yaygındır. Bu, genellikle aday için savunma için sinir bozucu bir dönemdir.

Adayların, sakin kalmaya çalışmak için yukarıda bahsedilen tüm uyarlanabilir ego savunmalarını ve stres yönetimi tekniklerini her zamankinden daha fazla kullanmaları gerekir. Bu süre zarfında komite üyeleri adayın sunumunu tartışır ve ardından sonuç hakkında bir karar verir.

Çoğu kurumda, savunmanın potansiyel sonuçları şunları içerir:

1. Kayıtsız şartsız geçin
2. Koşulları geçirin
3. Başarısız
4. Ertele (savunmayı geçme ya da geçme)

Her şeyden önce, bir adayın tezde herhangi bir revizyona ihtiyaç duymadan koşulsuz olarak geçmesi nadirdir. Neredeyse tüm durumlarda, önceki incelemelerde bulunmayan veya savunma tartışması yoluyla belirlenen bir dizi düzeltme, revizyon ve düzenleme olacaktır.

Savunmanın sonunda, komite başkanı genellikle tüm komite üyeleri tarafından doldurulan ve imzalanan resmi bir kurumsal forma sahiptir.

Aday kayıtsız şartsız geçerse, komite üyeleri adayı genel olarak odaya davet eder ve ona “Doktor” unvanıyla hitap eder. Bu, aday şartlı geçtiğinde de yapılabilir. Başkan adayı tebrik edebilir ancak yazının küçük revizyonları veya düzeltilmesi gibi tamamlanması gereken belirli koşullar olduğunu da belirtebilir.

Bu sırada başkan sıklıkla komitenin genel makale ve sunumla ilgili duygularını ve revizyonları yapma beklentilerini de özetler.

Yaygın revizyonlar, editoryal ve biçimlendirme değişikliklerini, literatür incelemesinin güncellenmesini, istatistiksel hataların düzeltilmesini, nitel bulguların açıklamalarının genişletilmesini ve ek tablolar aracılığıyla verilerin sunumunu da içerebilir.

Tüm revizyonlar genel olarak başkan aracılığıyla koordine edilir, ancak başkan savunma sırasında adayın belirli revizyonları yaparken doğrudan metodoloji uzmanı veya seçilen içerik uzmanıyla birlikte çalışmasına da karar verebilir.

The post EGO – Doktora Tezi – Tez Nasıl Yazılır?– Doktora – Ödevcim – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları first appeared on Ödevcim (Ücretli Ödev Yaptırma).