Her öğrencinin, üretebileceği işin kalitesini kendisinden talep edebilecek türde bir komiteye ihtiyacı olacaktır. Her öğrencinin, sağlam ve destekleyici olabilen ve doktora deneyiminin bu son aşamasında sıklıkla ihtiyaç duyulan cesareti veren bir komiteye ihtiyacı olacaktır.

Profesörler, siyaset, tıp, hukuk ve ticaret dahil diğer tüm ortamlarda görüldüğü gibi, aynı iyi ve kötü oyuncuları temsil eden insanlardır. Bazıları öğrencilerle sınırlı bir güven içinde çalışarak onları bağımlı kılar. Diğerleri, araştırmacılar ve akademisyenler olarak bağımsızlıklarının yanı sıra öğrencilerini güçlendirmeye, deneyimlerini paylaşmaya ve akademik dünya hakkındaki artan anlayışlarını beslemeye çalışır. Bu kişisel özelliklerden bazıları, profesörün üniversitedeki görev statüsüne bağlanabilir.

Teminatsız öğretim üyeleri, kurumdaki kendi uzun ömürlülüğünden daha az emin olma eğilimindedir ve nihayetinde görevler için onlarla rekabet edebilecek mezunların sayısını sınırlamayı tercih edebilir. Bu duruş, öğrencilerin ilerlemesini geciktirmelerinde ve öğrencilerin yaratıcılığını caydırmalarında kanıtlanabilir.

Yakında emekli olmak isteyen diğerleri, öğrencilerin tezlerini tamamlamadan emekli olacaklarından endişe duyarak yeni öğrenciler almak konusunda isteksiz olabilirler. Diğerleri zamanlarını kendi araştırmalarına ayırmayı, yalnızca profesörün araştırması üzerinde çalışmaya istekli olan veya yardıma ihtiyacı olmayan öğrencilerle çalışmayı tercih edebilir.

Bu yüzden bir sandalye ve tez komitesi seçme dansı, doktora öğrencisi için hiç de kolay değil. Bireysel öğretim üyeleri hakkında ne kadar fazla bilgiye sahip olursanız, hangi bireylerin sizinle birlikte çalışmayı potansiyel olarak kabul edebileceği ve hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabileceği konusunda karar vermeniz sizin için o kadar kolay olacaktır.

Sandalyenizi seçerken göz önünde bulundurmanız gereken bazı ek kriterler:

• Sizinkiyle uyumlu etkileşim tarzı. Bazıları, çok az diyalogla yazılı taslaklar hakkında geri bildirim sağlamayı tercih edebilir. Diğerleri metni birlikte okumayı ve değerlendirmeyi seçebilir. Bazı geri bildirimler belirsiz olabilir (ör. “Bu bölümü yeniden yapın”), diğerleri ise ayrıntılı yorumlar sağlayabilir (ör. “Üç ana konuyu belirlemeniz ve ardından bunları tartıştığınız diğer teoriler ışığında eleştirmeniz gerekir”).

Bazıları herhangi bir yardım sunmadan soru sorabilir. Başkaları tamamlama yönergeleriyle birlikte açık ödevler verebilirken, diğerleri “Başlayın ve nasıl gittiğinizi bana bildirin” diyebilir. Bazıları sizi haftalık olarak görmek isteyebilir, bazıları ise yalnızca şık metne yanıt verirken mutlu olabilir.

• Tezinizin disiplin bilgisi. Koltuğunuz konunuzla ilgili güçlü ilginizi paylaşırsa, sizi devam eden yayınlanmamış çalışmaların yanı sıra önemli yayınlanmış kaynaklardan haberdar edecek bir konumda olacaktır. Çalışmanızı eleştirme olasılığı yüksek olan sandalyenizin bilgisine, örneğin metinleri gözden geçirmenizi gerektirecek şekilde saygı duymanız gerekecektir. Geri bildirim ve eleştirinin sunulma şekline değer vermeniz ve kendinizi rahat hissetmeniz gerekecektir.

İkinci tez danışmanı
Yüksek lisans eş danışman
Kimler tez danışmanı olabilir
Başka üniversiteden tez danışmanı
Tez danışmanı kavga
Eş danışman Nedir
Tez danışmanı ne kadar para alır
Tez danışmanı nasıl seçilir

• İlerledikçe sizinle çalışma zamanı. Öğretim üyeleri randevu planlamada oldukça bağımsız olduklarından, programlarında sizinle çalışmak için zaman ayıracak öğretim üyelerini belirlemeniz gerekecektir. İlgili bir unsur, fakültenin üniversite statüsüdür. Teminatsız öğretim üyesi sözleşmeleri yenilenemeyebilirken, kadrolu öğretim üyelerinin daha istikrarlı olması muhtemeldir. Bir kurumdan sık sık ayrılan öğretim üyeleri, doktora öğrencileriyle çalışmaya devam etmeyi seçerler, ancak bu düzenlemeler daha karmaşık hale gelir. Sabbatical yapraklar da potansiyel olarak ilerlemeyi kesintiye uğratır. Kendi zaman kısıtlamalarınız ve tahminlerinizle birlikte fakültenin göreceli istikrarını ve erişilebilirliğini de göz önünde bulundurmanız gerekecektir.

• Öğrencileri mezuniyete getirme başarısı. Derecenizi tamamlamakla ilgilendiğiniz için, tezlerini bitiren öğrencilerle oldukça tutarlı bir başarı kaydına sahip biriyle çalışmak isteyeceksiniz. Bazı öğrenciler, uluslararası alanda tanınmış kişilerle, bölümdeki “yıldızlar” ile bağlantı kurmaya çalışırlar. Bununla birlikte, yıldız statüsü, öğrencilerin “standartları” karşılamada veya konferans devresindeyken onlarla buluşmak için zaman bulmada zorluklarına katkıda bulunabilir. Öte yandan, ulusal statüleri prestijli profesyonel konferanslara katılımı kolaylaştırabilir.

• Öğrencileri akademik gelenek içinde yetiştirmek. Profesör başlangıçta liderlik etmekte rahat olmalı, ancak sonunda öğrencileri bağımsız araştırmacılar olmaları için özgürleştirmelidir. İlk başta, öğrenci başkan ve komiteye bağımlıdır, ancak sonunda öğrenci bir uzman ve bir meslektaş olarak algılanmalıdır. Profesör öğrenci için güven artırıcı ise, öğrenci ilerlemeyi daha kolay bulabilir.

• Kişisel tercih. Bazı öğrenciler kadın öğretim üyeleriyle çalışmayı tercih ederken, diğerleri erkek öğretim üyeleriyle çalışmayı tercih etmektedir. Bazıları yaşlıları tercih ederken, bazıları daha gençtir.

Tez Komite Başkanınızın Seçilmesi

Her öğrenci tez başkanlığını seçer. Fakülte üyelerinin sizinle çalışmakla ilgilendiğini açıkça veya açık bir şekilde bildiği ince bir süreci keşfedeceksiniz. Komitenizin başkanı olarak görev yapmakla ilgilendiğinizi göstermenin bir yolu olarak, bir öğretim üyesi tez başkanınızın kim olduğunu sorabilir. Henüz sahip olmadığınızı söylerseniz, bu boşluğu doldurmaya gönüllü olabilirler. Konunuzun henüz ne olduğundan emin olmadığınızı belirtirseniz, bu seçimi yönlendirmek için sizi konuşmaya davet edebilirler.

Bir öğretim üyesinin sizi bu tartışmaya dahil etmesi, akademik çalışmalarınızın kalitesine saygı duyduğunuzu gösterir. Ancak size kimse yaklaşmadıysa, bu depresyona girmek için bir neden değildir. Belki programınızda ne kadar ilerlediğinizin farkında değillerdir veya belki de sandalyenizi zaten seçtiğinizi düşünüyorlardır.

Konuşmayı ve süreci başlatmanız gerekebilir. (Eğer bir öğretim üyesi size yaklaşırsa, o kişinin tek fırsatınız olduğunu düşünmenize gerek yoktur. Kibir duygusu taşımadan bu süreçten sorumlu olmaya çalışın. Pek çok fakülte ile konuşabilir, her birine konuları araştırdığınızı, bir araya geldiğinizi bildirebilirsiniz. Komitenize şu anda karar vermeden önce bilgiler.)

Öğrenciler bazen bir öğretim üyesine yaklaşırlar. Profesöre başka bir doktora öğrencisini almaya vakti olup olmadığını sorabilirler. Bir fikir taslağına sahip olmak veya olası araştırma alanları hakkında konuşmak için zaman istemek yararlıdır. Profesörün teziniz üzerinde çalışma sürecinde nerede olduğunuzu bilmesini sağlamak önemlidir.

The post Tez Komite Başkanınızın Seçilmesi – Doktora Tezi – Tez Nasıl Yazılır?– Doktora – Ödevcim – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları first appeared on Ödevcim (Ücretli Ödev Yaptırma).