Okul Temelli ve İş Temelli Öğrenme Arasındaki Bağlantılar
VET yolları, okul ve iş temelli öğrenmeyi birleştirerek karakterize edilir. Optimal öğrenme çıktılarını elde etmek için meslek okulunda edinilen soyut kodlanmış bilgi, belirli bir işyerindeki fiili uygulama ile bağlantılı olmalıdır.
Çıraklık veya uygulama dönemlerinde öğrenme, diğer derslerde öğretme yoluyla öğrenmeden ayrı tutulmamalı, onunla bağlantılı olmalıdır. Çıraklar, bir görevi işyerinin istediği veya yaptırmaya alıştığı şekilde yerine getirmek için bilgi, beceri ve tutumlarını ayarlamak zorundadır.
Öğrenciler veya çıraklar, okul ve meslek arasındaki sınırları aşmak için meslek yüksekokulunun dilini uygulama diline çevirmeli ve bunun tersi de yapılmalıdır.
Hollanda Mesleki Eğitim ve Öğretiminde okul temelli yolların yanı sıra çıraklık yoluyla işyerinde öğrenim, Fuller & Unwin'in (2003b) kapsamlı katılım dediği şey için iyi fırsatlar sunabilir.
Bunun ön koşulu, meslek yüksekokulu tarafından öğrenme programları aracılığıyla ve ayrıca dil ve belgeler, araçlar, ödevler, kitaplar veya kişisel gelişim planları gibi eserler aracılığıyla çıraklık organizasyonu yoluyla daha derin, daha araştırmacı ve yaratıcı öğrenme olanaklarının sağlanmasıdır. Bu araçlar, okul ve işyerini birbirine bağlamaya yardımcı olan, sınırları aşan nesneler olarak düşünülebilir.
Kavramsal araçlar olarak okul konularının potansiyelinin anlaşılmasını ve kullanılmasını teşvik etmek için öğrenciler iş deneyimi programlarında desteklenmelidir. İşyeri deneyimleri ile çalışma programları arasındaki ilişkiyi bir bütünün parçası olarak görmeleri sağlanmalıdır.
Bu tür bağlantı ilişkileri ve refleksif etkinlikler genellikle Hollanda mesleki eğitiminde gerçekleştirilmez. Okulda öğrenme ile işyerinde öğrenme arasında yakın ve etkili bağlantılar olarak görülenler açısından birçok farklılık vardır. Araştırmalar, birçok uygulama koçunun okulda öğretilen içerik ve konulardan habersiz olduğunu veya daha da kötüsü, okulda öğretilen şeylerin uygulama koçları tarafından mesleki sorunları çözmek için alakasız olarak deneyimlendiğini göstermektedir.
Mesleki Gelişim Nedir
Okul Temelli mesleki gelişim modeli KPSS
Okul TEMELLİ Mesleki Gelişim Modeli
Okul TEMELLİ Mesleki Gelişim Kılavuzu
Öğretmen mesleki gelişim modelleri
Kişisel gelişim Nedir
Öğretmen Mesleki Gelişim Formu
MEB mesleki gelişim
Çıraklar tarafından daha derin öğrenme hedefinin gerçekleştirilmesi, okuldakinden daha zor olmasa da zordur. Birçok okul öğretmeni, öğrencilerin bağlantıları anlamalarına yardımcı olmak için mesleki uygulama hakkında yeterince bilgi sahibi değildir. Öğrencilerinin yerleştirildiği işyerlerini ziyaret etmiyorlar. Okul ortamlarında işyerinde öğrenme deneyimlerinin etkin kullanımı için genellikle çok az hazırlık vardır.
Uygulamaların çeşitliliğini anlamak için farklı mesleki uygulama örneklerini deneyimleme fırsatı bulunmamaktadır. Farklı iş organizasyonlarına katılarak, belirli bir mesleği oluşturan uygulamaların çeşitliliği hakkında daha iyi bir anlayış geliştirmek mümkün olacaktır.
Öte yandan, bunun derin öğrenme yerine yüzeysel öğrenme şansını artırma tehlikesi vardır, çünkü bir öğrencinin daha fazla öğrenmeden önce işyerine alışması (ipleri öğrenmesi) için biraz zamana ihtiyacı vardır.
Düşünmenin yanı sıra, okullar veya şirketler tarafından desteklendiğinde öğrenmeye yardımcı olabilecek başka bir strateji, diğer çıraklarla deneyimleri tartışmaktır. Bununla birlikte, çok az sayıda öğretmen veya koç, mesleki uygulamanın işyerleri arasında nasıl farklılaştığını anlamak için, öğrencileri katıldıkları farklı uygulamaların belirli gereksinimlerini düşünmeye ve tartışmaya teşvik eder. Mevcut bilgi ve becerileri yeni bağlamlarda yeniden canlandırmak için genellikle çok az destek vardır.
'Okula dönüş günleri' nadiren deneyim alışverişinde bulunmak veya bunları teorik kavramlarla ilişkilendirmek için kullanılır, bunun yerine ek öğretim için kullanılır.
Bu nedenle, Hollanda Mesleki Eğitim ve Öğretiminde işyeri öğrenimi genellikle öğrencileri ve çırakları teoriye motive etmenin bir yolu olarak görülse de, teorinin kendisi iş deneyimlerini daha iyi anlamanın bir yolu olarak pek kullanılmaz. Başka bir deyişle, okulların teoriyi kullanmayı önerme şekli (pratik sorular için teoriyi kullanmak yerine teoriyi örnekleyen uygulamaları aramak), pratik-teori entegrasyonu sorununa yol açar.
Yeni uygulama ve yetkinlik odaklı müfredat yaklaşımları ile karakterize edilen daha bağlayıcı modeller kurarak bu tehlikeye karşı koymak için umut verici girişimler var. Okulda ve işyerinde öğrenme ve yeni profesyoneller için yetkinliklerin geliştirilmesi ile meslek okullarında inovasyon arasındaki bağlantıyı geliştirmek amacıyla işverenler ve meslek okulları arasında farklı etkileşim kalıplarının geliştirildiği artan sayıda proje ve uygulama bulunmaktadır.
Mesleki eğitimde müfredat içeriği ve didaktik yöntemler çeşitli düzeylerde sorgulanmaktadır. Öğrenciler, geçmişleri, özellikleri, ilgi alanları ve tercih edilen veya kullanılan öğrenme yöntemleri ile ilgili olarak farklı yaklaşımlar isterler. Ayrıca toplumsal gelişmeler de geleceğin vatandaşları olan öğrenciler üzerinde yeni talepler doğurmaktadır.
Mesleki eğitimin içeriği ve tasarımı da organizasyonlardaki ve mesleklerdeki değişikliklerle genel temel, orta veya yüksek eğitimden daha doğrudan bir şekilde sorgulanmaktadır. Mesleki eğitim (21. yüzyıl becerileri) konusunda iş dünyasının ve öğrencilerin artan taleplerinin bu arka planına karşı, okullar hem içerik, yeni yeterlilik yapısına cevap veren hem de ihtiyaca cevap veren yöntemler açısından derslerini yenilemektedir. geniş mesleki yeterlilik ve öğrenme becerileri için, aynı zamanda öğrencileri hızlanan bir değişim hızına ve ömür boyu öğrenmeye hazırlar.
Öğrenme ve öğretime ilişkin yeni anlayışlar artık dolaşımda. Özetle, mesleki eğitim mezunları bilgi ve bilgiyi seçebilmeli ve yorumlayabilmelidir. Sorunları çözebilmeli, planlayabilmeli ve işbirliği yapabilmelidirler. Kısacası, geniş mesleki yeterliliğe ihtiyaçları vardır. Bunu mesleki eğitimde geliştirmek için, hem okul hem de iş temelli farklı ortamlarda öğrenmeyi birbirine bağlayan bütünleştirici bir mesleki pedagoji gereklidir.
İş Temelli Öğrenmenin Organizasyonu: Öğrenim Yerlerini Birleştirme
Ancak Hollanda sisteminde bütünleştirici ve bağlayıcı bir pedagoji, ancak eğitim kurumları (meslek kolejleri ve uygulamalı bilim üniversiteleri) ile işyerleri arasındaki yakın ortaklık içinde gerçekleştirilebilir. İş temelli öğrenme, işyerleri ile işbirliği içinde planlanmalıdır.
Ancak, işyerlerindeki çoğu koç, kursun okul temelli bölümünün içeriğini zar zor biliyor. Bu nedenle, ortak hedefler ve eylem biçimleri oluşturmak zordur. Sonuç olarak, meslek okulları ve uygulama arasındaki işbirliği çok önemli, ancak çoğu zaman sorunlu bir faktör olarak ortaya çıkıyor.
Harvard Referansı – Doktora Tezi – Tez Nasıl Yazılır?– Doktora – Ödevcim – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları
Notları saklamak ve bilgisayarda referans almak için çok daha ucuz ve kullanımı kolay PC yazılımı artık bu sorunu dönüştürmüştür. Doktora çalışmalarınızın olabildiğince erken safhalarında, tüm referanslarınızın temeli olarak Endnote gibi…
