Kısa cevap: İyi bir iş hukuku tez konusu, güncel bir uygulama sorununa odaklanan, mevzuat ve Yargıtay kararlarıyla desteklenebilen ve bir tez süresinde bitirilebilecek kadar dar bir konudur. Bu sayfada yüksek lisans ve lisans düzeyinde çalışılabilecek iş hukuku tez konularını, konu seçerken dikkat edilecek noktaları ve kullanabileceğiniz temel kaynakları bulabilirsiniz.
Güncel iş hukuku tez konusu önerileri
Bireysel iş hukuku
İş sözleşmesinin geçerli ve haklı nedenle feshi: iş güvencesi kapsamında Yargıtay uygulaması
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve işverenin sorumluluğu
Uzaktan çalışma ilişkisinde çalışma süresi, gözetim ve masrafların karşılanması
Fazla çalışma, denkleştirme ve esnek çalışma modelleri
Rekabet yasağı sözleşmelerinin geçerlilik şartları ve sınırları
Alt işveren ilişkisinde muvazaa ve asıl işverenin sorumluluğu
Toplu iş hukuku
Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve dayanışma aidatı
Grev hakkı, grev yasakları ve grev ertelemesi
Sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık ve sendikal tazminat
Disiplinlerarası ve yeni konular
İş davalarında dava şartı olarak arabuluculuk: uygulamadaki sorunlar
Platform çalışanlarının (kurye, sürücü vb.) hukuki statüsü
İşe alımda yapay zekâ kullanımı ve çalışanın kişisel verilerinin korunması
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ve iş kazasında işverenin hukuki sorumluluğu
Çalışma hayatında eşit davranma ilkesi ve kadın çalışanların korunması
Daha geniş bir liste için hukuk proje, tez, ödev ve makale konuları sayfamıza bakabilirsiniz.
Konu seçerken nelere dikkat etmelisiniz?
Önce konunun gerçekten tartışmalı bir yanı olup olmadığına bakın: Yargıtay daireleri arasında farklı kararlar, doktrinde farklı görüşler ya da yeni bir düzenlemenin yarattığı belirsizlik iyi bir tez sorusu doğurur. Sonra YÖK Ulusal Tez Merkezi’nde aynı başlıkla yazılmış tezleri tarayın; çok çalışılmış bir konuyu seçecekseniz farklı bir açı (örneğin belirli bir sektör ya da son yıllardaki kararlar) belirleyin. Son olarak danışmanınızın çalışma alanını göz önünde bulundurun; onay süreci çok daha hızlı ilerler.
Hangi kaynaklardan yararlanılır?
İş hukuku tezlerinin temel kaynakları; İş Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ilgili yönetmeliklerdir. Mevzuatın güncel metnine resmî mevzuat bilgi sisteminden, kararlara Yargıtay’ın karar arama hizmetinden ulaşabilirsiniz. Bunlara ek olarak hukuk fakültelerinin dergileri ve iş hukuku alanındaki temel kitaplar kaynakçanın omurgasını oluşturur.
Tez ve ödev desteği
Ödevcim ekibi; konu daraltma, tez önerisi, literatür ve karar taraması, bölüm yazımı ve kaynakça düzenlemesi aşamalarında destek verir. Dönem ödevi düzeyinde bir çalışma için iş hukuku ödevi yazımızı, genel bir bakış için hukuk ödevi rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İş hukuku tezi için anket veya saha çalışması gerekir mi? Genellikle hayır. Hukuk tezlerinin çoğu mevzuat, doktrin ve içtihat incelemesine dayanır; ancak bazı disiplinlerarası konularda görüşme ya da anket kullanılabilir.
Tez konumu nasıl daraltabilirim? Konuyu bir çalışan grubu, bir sektör ya da belirli bir dönemdeki kararlarla sınırlandırmak en pratik yoldur.
Yabancı hukukla karşılaştırma yapmalı mıyım? Zorunlu değildir, ama Avrupa Birliği veya Alman hukukuyla kısa bir karşılaştırma tezinize derinlik katar.
Konunuzu ve tez aşamanızı WhatsApp’tan yazın; size uygun bir çalışma planı önerelim.
