Öğrenim kademesi nedir

2 Results
Öğrenme Topluluklarını Teşvik Etmek – Eğitim – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları
Öğrenme Topluluklarını Teşvik Etmek Bilgi Oluşturma Topluluğunu Benimseme Gerekçesi Bu makale, tümü Bilgi Forumu (KF) aracılığıyla bir öğrenme topluluğunda öğretme ve öğrenme deneyimi yaşayan iki Singapurlu öğretmen grubunun algıları üzerine bir araştırmayı anlatmaktadır. Öğretmenler, etkili sınıf uygulamalarında meydana gelen değişikliklerin kilit unsuru olduğundan, bu öğretmenlerin öğrenme toplulukları oluşturmanın potansiyelleri ve engellerine yönelik algıları, daha etkili öğretmen eğitiminin geliştirilmesi için önemlidir. Birçoğumuz, öğretmenin bilinçli bir şekilde analiz ettiği ve öğrencilerin tüketimi için parçaladığı bilgiyi ileten, sahnedeki bilge olarak bir öğretmenin rolüne aşinayız. Öğretmenin önemli bir görevi bilgi vermek iken, bu yaklaşım, kullanılan tek strateji olduğunda sorunlu hale gelir. Pek çok eğitimci, bu didaktik yaklaşımı, bilginin iletilebileceğine ilişkin epistemolojik varsayımın yanı sıra, öğrencilerin bilgi almaya motive oldukları ve öğretmenlerin amaçladığı aynı anlayışı yeniden yaratabilecekleri varsayımı nedeniyle eleştirmiştir. Didaktik yaklaşımdan memnun olmayan eğitimciler, alternatifler aramaya başladılar. Son zamanlardaki birçok eğitim reformu hareketi arasında, yapılandırmacı öğrenme, yerleşik biliş ve öğrenen toplulukları hızla kabul görmektedir. Bu yaklaşımların bazı ortak noktaları vardır: öğrencilerin aktif katılımı, kasıtlı öğrenme, otantik problemlerin ve bağlamların kullanımı, sosyal işbirliği, öğrenci merkezli öğrenme ve üst düzey düşünme katılımı. Bu reformlar, öğrencilerin bilgiyi özgün ve işbirlikçi ortamlarda yapılandırmaları için sınıfların öğrenme ortamlarına dönüştürülmesini gerektirir. Ayrıca öğretmenlerin öğretme ve öğrenme konusundaki inanç ve uygulamalarında bir değişiklik çağrısında bulunurlar. İnançlar açısından bakıldığında, değişim realist/nesnelci görüşten göreceli/inşacı görüşe doğrudur. Prawat ve Windschitl, bu tür bir dönüşümün içerdiği değişimin genişliğini ve derinliğini dile getirmişti. Öğretmenlerin mevcut yaklaşımdan memnun olmaması, alternatifleri anlaması, onları makul ve faydalı olarak değerlendirmesi ve yeni uygulamaları mevcut anlayış ve uygulamalarına entegre etmesi gerekmektedir. Uygulama açısından, öğretmenlerin öğrencilerin fikirlerini ortaya çıkarabilmeleri, öğrencilerin anlayışlarını teşhis edebilmeleri ve kişisel olarak anlamlı bilgiler inşa etmeleri için öğrencileri destekleyebilmeleri gerekir. ATÖLYE öğrenme Topluluğu ATÖLYE Akademi Atölye eğitimleri Hubatolye Atölye Programları A Atölye ATÖLYE io Penti atölye eğitim giriş Bu öğrenci merkezli öğretim biçimini benimsemek, öğretmenlerin “pratik entelektüeller, müfredat geliştiriciler ve pratikte bilgi üreticileri” olmasını gerektirir. Öğretmenlerin değişimlere yönelik gelişimlerini kolaylaştırmak için öğretmenlerin fikirlerini kendi sınıflarında test etmeleri ve etkilerini gözlemlemeleri gerekmektedir. Bu çalışmada, bilgi teknolojisini öğretime entegre ederken karşılaştıkları özgün sorunları çözmede öğretmenleri meşgul etmek için Bilgi Oluşturma Topluluğu (KBC) benimsenmiştir. KBC, kendilerini bir alan anlayışının işbirlikçi ilerletilmesiyle meşgul olan bilim adamları gibi gerçek hayattaki bilgi işçilerinden sonra modellenmiştir. Bilgi çalışanlarının tipik görevleri arasında problemlerin belirlenmesi, hipotezlerin formüle edilmesi, ilgili bilgilerin toplanması, çözümlerin tasarlanması, ampirik çalışmaların yürütülmesi ve süreçler üzerinde derinlemesine düşünülmesi yer alır. Bu bilgi çalışmaları genellikle üyelerin birbirlerinin fikirleri üzerine inşa ettikleri bir toplulukta yürütülür. Öğrencileri bir KBC'ye dahil etmek, öğrencilerden belirli bir uygulama veya disiplin alanında bilgi yaratıcılarının rolünü üstlenmelerini istemekle eşdeğerdir. Öğrencilerin, uygulayıcıların ilgilendiği problemlerle doğrudan başa çıkmalarına izin verir, böylece bilgi çalışması için gerekli olan gerekli yetkinlikleri ve eğilimleri geliştirir. Çoğunlukla Batı bağlamında yürütülen vaka çalışmaları, okul çağındaki çocukları bilgi çalışmalarına dahil etmenin mümkün olduğunu göstermiştir. Araştırma ayrıca öğrencileri KB'ye dahil etmenin öğrenme derinliğini, sorgulamayı ve yansıtmayı desteklediğini göstermiştir. KBC modeli, yapılandırmacı odaklı öğretimde hizmet içi öğretmenlerin gelişimini kolaylaştırmada uygun bir model olarak görünmektedir. Öğretmen gelişimindeki son çalışmalar, ağ bağlantılı ortamlar tarafından desteklenen bir uygulama topluluğu olarak öğretmenleri dahil etmenin faydalı olabileceği konusunda daha fazla destek sağlamaktadır. Bir uygulama topluluğu, katılımcılara problemlerin uygun şekilde kavramsallaştırılması ve çözülmesi için değerli fırsatlar sunar. Bazı öğretmen eğitimcileri, öğretmenleri bir KBC'ye dahil etmenin potansiyellerini fark etmişlerdir. Ancak bugüne kadar yapılan çalışmalar öğretmen adaylarıyla sınırlı kalmıştır. Bir çalışmada, Yuen Hong Kong'da KF uygulayan öğretmenlerle görüştü. Öğretmenler, öğrenme kavramlarını ve bilgi yapılandırma süreçlerinin KBC teorileriyle uyumsuz göründüğünü bildirdiler. Çalışma, gerektiğinde KBC'nin uygulanması için öğretmen mesleki gelişimi konusunda daha fazla araştırma önerdi. Yöntem Bu çalışmada, KBC modeli, öğretme ve öğrenme için bir dizi Bilgi Teknolojisinin (BT) etkin entegrasyonu için hizmet içi öğretmenlerde uygun epistemoloji ve bilgiyi geliştirmek üzere tasarlanmış iki öğretmen mesleki gelişim kursuna uyarlanmıştır. BT'yi müfredata tam olarak tanımlanmamış bir sorun olarak ele alarak, öğretmenleri bir KBC'ye dahil etmenin öğretmenlere BT entegrasyonu hakkında birlikte anlayış oluşturma, farklı entegrasyon yollarını gözlemleme, fikirlerini test etme, yansıtma ve tartışma fırsatları sunacağı umuluyordu. meslektaşlar ve uzmanlarla ortaya çıkan sorunlar ve gelişen fikirler. Bu çalışmaya rehberlik eden ana araştırma sorusu “Hizmet içi öğretmenler bir KBC'de öğretme ve öğrenmeyi nasıl algılıyor?” Bulgular, araştırmacıların gelecekteki mesleki gelişim için öğretmen KBC'sini değerlendirmelerine ve iyileştirmelerine olanak sağlayacaktır. Bu çalışmanın katılımcıları, BT için İleri Diploma ödülüne yol açan hizmet içi programa katılan iki grup öğretmenden geldi. Toplam 33 öğretmen vardı. Tüm öğretmenler, Bilgi Forumu'nun kullanımıyla ilk 8 hafta boyunca bir KBC'de öğrenme deneyimi yaşadı. Bir sonraki modülde, Mindtools olarak bilgisayarları kullanan dersler tasarlama görevi verildi. Mindtools, “öğrencilerin bildiklerini temsil etmek için uygulamayı kullanmak için anlamlı bir şekilde düşünmelerini gerektiren bilgisayar uygulamalarıdır”. Öğretmenler uygulama için uygun gördükleri Mindtools'u seçmekte özgürdüler. Bazıları konuşma amaçlı Mindtool olarak sınıflandırılan KF'yi seçerken, diğerleri elektronik tabloları ve anlamsal ağları seçti. Veritabanında ders planlarını, uygulama kayıtlarını ve yansımalarını paylaştılar. Ayrıca derslerini geliştirmek amacıyla akran eleştirileri yaptılar ve teorik konuları tartıştılar. Bu çalışma, araştırma katılımcılarını seçmek için amaçlı örnekleme stratejisini benimsemiştir. Seçim kriteri, katılımcıların KBC'de hem öğretme hem de öğrenme deneyimine sahip olmalarıydı. KBC'yi sınıflarında uygulayan sekiz öğretmen belirlendi. Katılımcıların geçmişleri oldukça çeşitliydi. Öğretmenlik yılları 2 yıldan 22 yıla ve İlköğretim Bir'den (Birinci Sınıf) Ortaöğretim 4'e kadar öğretim seviyeleri arasında değişmekteydi. Çevrimiçi yayınlar, araştırmacının öğretmen görüşlerini üçgenlemesi için bir veri kaynağı olarak dahil edilmiştir. Modülü tamamladıktan sonra katılımcılarla görüşme yapılmıştır. Her görüşme yaklaşık 30 ila 45 dakika sürmüştür. İlgili konuların araştırılmasına veya detaylandırılmasına izin vermek için yarı yapılandırılmış görüşmeler kullanıldı. Sorulan mülakat soruları şunlardı: 1. Bu modüldeki öğrenme deneyiminiz hakkında ne düşünüyorsunuz? 2. Yerel sınıflarımızda Bilgi Oluşturma topluluğu oluşturmanın mümkün olduğunu düşünüyor musunuz? Neden veya neden olmasın? 3. CSCL teknolojisini uygularken karşılaştığınız veya öngörebileceğiniz engeller nelerdir? Çalışma nitel niteliktedir. Mülakatlardan, katılımcıların yansımalarından ve çevrimiçi tartışmalardan elde edilen veriler, öğretmenlerin KBC'nin uygulanmasında yer alan potansiyellere ve konulara ilişkin algılarını gösterebilecek yinelenen kalıplar ve temalar için analiz edildi. Bu tür bir yöntem genellikle nitel araştırmalarda tavsiye edilir. En az dört öğretmen tarafından belirlenen temalar aşağıdaki bölümde raporlanmıştır.
Birinci kademe öğrenci nedir Üniversite Erasmus öğrenci hareketliliği Nedir? Öğrenim HAREKETLİLİĞİ PROGRAMLARI

Öğrenci Hareketliliği – Eğitim – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları

By

Öğrenci Hareketliliği Rusya ve Norveç arasındaki öğrenci hareketliliğine ilişkin istatistikler, Norveç’teki Rus öğrencilerin sayısı ile Rusya’daki Norveçli öğrencilerin sayısı arasında bir dengesizlik olduğunu bildirmektedir. 2010 sonbaharında, Norveç gazeteleri Norveç’teki Rus […]

İnceleme Gruplarının Belirlenmesi
İnceleme Gruplarının Belirlenmesi Gerçekte, pek çok sosyolog, belirli bir araştırma sırasında yalnızca bir grubu inceleyerek, alt grupları tasvir etmek için biraz çaba sarf ederek ve ara sıra başka bir gruptaki karşılaştırmalı bulgulara (genellikle dipnotlarda) atıfta bulunarak, tipik olarak bunu izleyen farklılıkların kısa bir açıklaması, ancak teorik bir analizle değildir. Diğer çalışmalarda, özellikle tarama araştırmalarında, karşılaştırmalar genellikle ve oldukça keyfi bir şekilde, yalnızca tek bir farklı asli gruba (doğa bilimcilerin sosyal bilimcilerle karşılaştırılması veya bilim adamlarının mühendislerle karşılaştırılması gibi); veya karşılaştırmalar asli grup içindeki birkaç alt gruba dayanmaktadır. Ve ikiden fazla grubun "karşılaştırmalı incelemelerinde", sosyolog genellikle kendi zamanının ve parasının sınırları dahilinde veri elde edebildiği ve bu gruplara erişim derecesini koruyabildiği kadar çok grubu karşılaştırmaya çalışır.  Ortaya çıkan gruplar daha sonra ortak faktörlere ve ilgili farklılıklara atıfta bulunularak gerekçelendirilir ve bunun nasılsa tüm mevcut verileri oluşturduğu belirtilir. Daha fazla karşılaştırma gelecek araştırmacılara bırakılmıştır. Bu grup seçme yöntemleri değerli araştırmalar sağlasa da, bu bölümde tartışacağımız teorik örnekleme kriterlerini kullanmazlar. Kriterlerimiz teorik amaç ve alaka düzeyidir, yapısal durumla ilgili değildir. Araştırmanın aynı yapısal koşulları tarafından kısıtlanmış olsak da, araştırmayı bunlara dayandırmıyoruz. Kriterler esnek görünebilir (geçerlilik için çok fazla, dedi bir eleştirmen), ancak okuyucu asıl amacımızın ... gerçeklerle doğrulamalar yapmak değil teori üretmek olduğunu hatırlamalıdır. veri toplama üzerinde, günlük grup sınırlarının mevcut yapısal sınırlarına dayalı önceden planlanmış, rutinleştirilmiş, keyfi kriterlerden daha sistematik, ilgili, kişisel olmayan bir kontrol yaratıyor gibi görünmektedir. Son kriterler, gerçekleri elde etmek ve hipotezleri test etmek için tasarlanmış çalışmalarda kullanılır. Kontroldeki bu farklılığı vurgulamanın bir nedeni hemen ortaya çıkıyor. Teorik örnekleme kriterleri, teorinin oluşturulmasıyla ilişkili ._data'nın devam eden ortak toplanması ve analizinde uygulanmak üzere tasarlanmıştır. Bu nedenle, sürekli olarak verilere uyacak şekilde uyarlanırlar ve analizde doğru noktada ve anda akıllıca uygulanırlar. Analist, verilerin ortaya çıkmakta olan teorisinin kişisel olmayan kriterlerine uygun olmasını sağlamak için veri toplama üzerindeki kontrolünü sürekli olarak ayarlayabilir. Buna karşılık, önceden planlanmış bir rutine göre toplanan verilerin analisti alakasız yönlere ve zararlı tuzaklara zorlama olasılığı daha yüksektir. Yanıtlayanlarda, kütüphanede ve arazide beklenmedik durumlar keşfedebilir, ancak toplama prosedürlerini ayarlayamaz ve hatta tüm projesini yeniden tasarlayamaz. Geleneksel uygulamaya uygun olarak, araştırmacı, veriler ne kadar zayıf olursa olsun, öngörülen araştırma tasarımına bağlı kalması konusunda uyarılır. Görevini bu öngörülemeyen olumsallıkları karşılamak için değiştirirse, okuyucular, önyargılı kişisel olmayan kuralları kişisel olarak ihlal etmesiyle olgularının kirlendiğine karar verebilir. Bu nedenle, kişisel olmayan kuralları tarafından kontrol edilir ve yanlış gittiğini görse bile verilerinin uygunluğu üzerinde hiçbir kontrolü yoktur. grupların belirlenmesi etkinliği Nicel araştırmalarda amaçlı örnekleme Amaçlı örnekleme Toplumsal grupların Özellikleri Amaçlı örnekleme örneği Amaçlı örnekleme nedir Maksimum çeşitlilik Örneklemesi örneği Grup içerisinde grup üyelerinin her birinin Hangi Gruplar Olmalıdır? Teoriyi keşfetmek için karşılaştırma gruplarının seçimini yöneten temel kriter, ortaya çıkan kategorilerin gelişimini ilerletmek için bunların teorik önemidir. Araştırmacı, kategorilerin mümkün olduğu kadar çok özelliğinin üretilmesine yardımcı olacak ve kategorileri birbirleriyle ve özellikleriyle ilişkilendirmeye yardımcı olacak herhangi bir grubu seçer. Dolayısıyla, daha önce de söylediğimiz gibi, grup karşılaştırmaları kavramsaldır; kanıtları kendi iyiliği için karşılaştırarak değil, aynı kavramsal kategorileri ve özellikleri gösteren farklı veya benzer kanıtları karşılaştırarak yapılırlar. Karşılaştırmalı analiz, göstergelerin "değiştirilebilirliği"nden tam olarak yararlanır ve ilerledikçe, kategoriler ve özellikler için geniş bir kabul edilebilir gösterge yelpazesi geliştirir. Gruplar yalnızca tek bir karşılaştırma için seçilebileceğinden, kategorilerin tümü veya hatta çoğu için karşılaştırılan kesin, önceden belirlenmiş, önceden planlanmış bir gmup seti olamaz (doğru tanımlamalar ve doğrulama için yapılan karşılaştırmalı çalışmalarda olduğu gibi). Keşfetme teorisi için yapılan araştırmalarda sosyolog, araştırma tamamlanana kadar veri topladığı grupların sayısını ve türlerini belirtemez. Uç bir durumda, her ana kategorinin gelişiminin farklı grup gruplarının karşılaştırılmasına dayandığını görebilir. Örneğin, bilim adamlarının kuruluşlardaki otoritesi hakkında somut bir teori yazılabilir ve ortaya çıkabilecek çeşitli kategorilerle ilişkili özellikler geliştirmek için çok farklı türdeki organizasyonlar karşılaştırılabilir: müşteriler, yönetim, araştırma tesisleri veya dışarıyla ilişkiler üzerindeki otorite. kuruluşlar ve topluluklar; kuruluştaki bağlılığın derecesi veya türü; ve benzeri. Ya da sosyolog, örgütlerde profesyonel otorite hakkında resmi bir teori yazmak isteyebilir; o zaman, olası karşılaştırma alanı artık çok daha geniş olduğundan, her bir kategori için karşılaştırma gruplarının kümeleri, bilim adamları hakkında somut bir teori geliştirmek için kullanılanlardan çok daha çeşitli olabilir. Grupların süregelen dahil edilmesi mantığımız, esas olarak tanımlama ve doğrulama için doğru kanıtlara odaklanan karşılaştırmalı analizlerde kullanılan mantıktan farklı olmalıdır. Önceden planlanmış dahil etme ve dışlama mantıklarından biri olan bu mantık, analisti "karşılaştırılamaz" grupları karşılaştırma konusunda uyarır. Bir grubun planlanan kümeye dahil olabilmesi için diğer gruplarla "yeterince ortak özelliği" olması gerekir. Dışlanması için diğerlerinden "temel bir farklılık" göstermesi gerekir. Bu iki kural "sabit tutma" çabasını temsil eder. Stratejik gerçekler, ya da gerçeklerin aslında sabit tutulamayacağı ya da daha fazla istenmeyen farklılıklar ortaya çıkaracağı grupları diskalifiye etmek gerekir. Dolayısıyla, değişkenleri karşılaştırırken (kavramsal ve olgusal), bu "saflaştırılmış gruplar" dizisi nedeniyle, sahte faktörlerin artık bulguları ve ilişkileri etkilemeyeceği ve onları yanlış kılmayacağı umulmaktadır. Bu arınma çabası, ulaşılması imkansız bir sonuç için yapılır, çünkü neyin sabit tutulup neyin sabit tutulup tutulmadığı asla tam olarak bilinemez. Elbette, bu karşılaştırılabilirlik kuralları, amaç doğru kanıt olduğunda önemlidir, ancak bunlar, grupların "karşılaştırılamazlığının" alakasız olduğu teorinin üretilmesini engeller. Kategorilerin özelliklerini geliştirmek için çok daha geniş bir grup yelpazesinin kullanılmasını engellerler.
Erasmus öğrenim hareketliliği Nedir Öğrenim kademesi nedir Personel HAREKETLİLİĞİ nedir

Akademik Hareketlilik – Norveç’de Eğitim Sistemi – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları

By

Akademik Hareketlilik 2014’ten Eylül 2015’e kadar olan dönemde, 317 öğrenci ve 128 NArFU personeli, Barents Plus programının finansal desteğiyle Norveç üniversitelerine ve ticari işletmelere hareketliliğe katıldı. kota programı, “Kuzeyden Kuzeye” […]