Doktora Çalışması (10) – Çağdaş Yüksek Öğretimde Doktora Çalışması – Farklı Toplumlarda Doktora – Birleşik Krallık’ta Doktora – Doktora Çalışması Yaptırma – Doktora tezi – Doktora Tezi Ücretleri

Ödev, Proje, Makale, Tez, Çeviri, Niyet mektubu yapma konusunda uzmanlaşmış bir ekibe sahip olan Ödevcim, size tüm alanlarda destek olmak için burada. Dilerseniz tüm ödevinizi biz hazırlayalım, dilerseniz size dilediğiniz konuda özel ders verelim. Ödevcim ekibine ulaşmak çok kolay. Hemen Whatsapp destek hattımızdan veya akademikodevcim@gmail.com mail adresimizden bizlere talebinizi iletebilir, ücretlerimiz hakkında fikir edinebilirsiniz. Doktora Çalışması Yaptırma, Doktora Yardım Alma, Doktora Danışmanlık, Doktora Tezi, Doktora Tezi Ücretleri, Doktora Ödevi, Doktora Ödevi Yaptırma, Doktora Projesi, Doktora Projesi Yaptırma

Araştırma Konseyleri ve AHRB’nin Ortak Açıklaması

İfadenin amacı, ‘tipik bir araştırma öğrencisinin becerilerine ve deneyimine ilişkin ortak bir görüş sunmak, böylece üniversitelere, tüm araştırma eğitimlerinin en yüksek standartta olmasını sağlamalarına yardımcı olmayı amaçlayan açık ve tutarlı bir mesaj vermektir (Araştırma Konseyleri / AHRB 2001). Bu beceriler listesinin nereden geldiği oldukça şüphelidir; kesinlikle HEI’leri kapsamadı ve ihtiyaçlarla ilgili herhangi bir ciddi araştırmaya dayanmıyor.

Konseyler ve AHRB, ifadenin kesin olarak görülmemesi gerektiğini vurguladılar ve araştırmanın kendisinden daha az öneme sahip olduğunu ve değerlendirme için bir kontrol listesi olarak görülmemesi gerektiğini açıkladılar.

Bu, Konseylerin, eğitimin doktora sürecindeki konumu hakkında gerçekten net olmadığını göstermektedir – öğrencileri, bunun önemi konusunda cesaretlendirmek için çok az şey yapacak bir kararsızlık. Aksi takdirde güçlü bir ifade olarak görülebilecek olanı daha da küçültür.

İfadelerin Hükümetin taleplerine sözlü olarak hizmet etmenin ötesinde bir anlamı olacaksa, başarılarının kabul edilmesi, kaydedilmesi ve nihayetinde değerlendirilmesi esastır. Bölüm 11 ve 12’deki araştırma ödüllerinin nihai değerlendirmesini değerlendirirken buna geri döneceğiz. Yedi beceri grubu Tablo 2.1’de belirtilmiştir.

Roberts incelemesi, SET for Success (Roberts 2002), özellikle fen ve mühendislik öğrencileri için genel eğitim programlarının zorunlu olması gerekliliğine ağırlık kattı. Roberts, her öğrencinin yılda en az iki hafta eğitim almasını ve bunun ek parayla desteklenmesi gerektiğini önerdi; bu finansman halk arasında Roberts Money olarak anılır. İki haftalık kuantumun nereden geldiği belli değildir.

Araştırma eğitimine yaklaşım ve içerik, uygulama yaklaşımları, sertifikasyon, “araştırmadan” uzakta geçirilen zaman, zorunlu doğası ve değerlendirmesi açısından istihdam edilebilirlik becerileriyle bağlantı konusunda bazı endişeler var. Nitekim, beceri eğitimi konusundaki ısrar, öğrenciler ve gözetmenler tarafından her zaman iyi karşılanmamıştır ve bunların çoğu, kendi içinde araştırma girişiminden saptığını öne sürmektedir.

Ulusal Lisansüstü Komitesi (NPC) şunları iletmiştir:

. . . ancak, bir araştırma derecesinin bir parçası olarak yapılandırılmış eğitime artan bir vurgunun, derecenin doğasını önemli ölçüde değiştireceği kabul edilmelidir. Pek çok öğrenci araştırma yapmak için daha az zamanları olacağından endişe duymaktadır; Bu, ya araştırma tezlerinin tamamlanma sürelerinin artacağı ya da tez içeriğine ilişkin beklentilerin azaltılması gerektiği anlamına gelir.
(NPC 2001)

UKCGE’nin yakın tarihli rapor notları

Sonuç olarak, özellikle üniversite yöneticileri arasında, doktora araştırma eğitiminin gerekliliği ve genel amaçları hakkında yaygın bir fikir birliği varken, bu nedenle de özellikle öğrenciler ve onların danışmanları arasından sağlanıyor.
(UKCGE 2001c: 15)

Tablo 2.1 Araştırma öğrencileri için beceri eğitimi gereksinimleri

• A Araştırma Becerileri ve Teknikleri
• B Araştırma Ortamı
• C Araştırma Yönetimi
• D Kişisel Etkinlik
• E İletişim Becerileri
• F Ağ Oluşturma ve Takım Çalışması
• G Kariyer Yönetimi

Ve UKCGE raporu beşeri bilimlerdeki araştırma ve bilimin ayırt edici olduğunu iddia etmeye devam etse de, başka yerlerden elde edilen kanıtlar araştırma eğitimi hakkında benzer bir endişeyi ortaya koyuyor. Araştırma Konseyi tarafından finanse edilen ve Araştırma Konseyi tarafından finanse edilen tüm öğrenciler için ücretsiz olan ‘Enstitüler’e katılım, uygun öğrencilerin% 50’sini çekmekte zorlandı.

Daha yakın zamanda Mullins, Avustralya bağlamında bu soruyu, “Genel beceriler üzerine öğrenci perspektifleri – kangurulara zıp zıp satmaya mı çalışıyoruz?” Başlıklı yeni bir posterde araştırdı. PREQ (Lisansüstü Araştırma Deneyimi Anketi) dahil olmak üzere çeşitli öğrenci anketlerinden verileri sunarak şu sonuca varmıştır:

Öğrencilerin ihtiyaç duyduklarına inanmadıkları beceri geliştirme programlarına zaman, çaba ve değerli kaynaklar ayırma tehlikesiyle karşı karşıyayız. Bu programların savunucularının öğrencileri, programların öğrencilerin mevcut araştırma programlarına gerçek bir değer kattığına ve fazladan zaman ve çabanın değerli olduğuna ikna etmeleri gerekecektir.
(Mullins 2004b, s.1)

Ortak Açıklama, önerdiği becerilerin edinimi konusunda eşit derecede kararsızdır. Daha geniş istihdamla ilgili becerilerin geliştirilmesinin, bilgiye esaslı, orijinal bir katkı yapma şeklindeki bu temel hedeften uzaklaşmaması gerektiği uyarısını da eklemeye devam ediyor. . ., normalde yayınlanmış çalışmaya götürür.

Eğitim ihtiyacı, Yüksek Öğretimde Akademik Kalite ve Standartların Güvencesi için ilk QAA Uygulama Kurallarına, Bölüm 1: lisansüstü araştırma programlarına (QAA 1999) dahil edildi.

Kural 13 şunu belirtir:

“Araştırma öğrencileri, programlarını etkili bir şekilde tasarlamak ve tamamlamak için ihtiyaç duydukları becerileri kazanmak ve sonraki kariyerlerine hazırlanmalarına yardımcı olmak için yeterli eğitime erişebilmelidir.”

İlkenin altındaki açıklama, üniversitelerin bu ilkeyi nasıl uygulayabileceğini kısaca özetlemektedir.

Yönetmeliğin 2004 revizyonu eğitim ihtiyacı konusunda çok daha belirgindir ve konuya üç ilke (18, 19 ve 20) ayırmıştır (Tablo 2.2). Her ilkenin ardından, kurumların onu nasıl uygulamak isteyebileceklerine dair tam bir açıklama gelir. Araştırma eğitimi ve istihdam edilebilirlik bağlamında Kod’un iki baskısı arasındaki karşılaştırma, doktora çalışmasının bu yönüne yapılan artan vurguyu vurgulamaktadır.

Bununla birlikte, Kod, eğitime artan vurgu ile ilişkili temel sorunlardan birini vurgulamaktadır – ‘Kurumlar ayrıca devredilebilir becerilerin kazanılmasında bir tür tanıma uygulamak isteyebilir’ dediği zaman üstlenilen işe açıkça kredi vermek, öğrencinin ilerlemesinin akademik değerlendirmesine paralel veya bunun bir parçası olarak dahil olmaktadır

Tablo 2.2 QAA Uygulama İlkeleri: lisansüstü araştırma programları

• Kural 18
  Kurumlar, araştırma öğrencilerine kişisel ve mesleki gelişim için uygun fırsatlar sağlayacaktır.
• Kural 19
  Her öğrencinin gelişim ihtiyaçları, başlangıçta öğrencinin işe başlama döneminde, öğrenci ve uygun akademik personel tarafından belirlenecek ve kararlaştırılacaktır; araştırma programı sırasında düzenli olarak gözden geçirilecek ve uygun şekilde değiştirilecektir.
• Kural 20
  Kurumlar, araştırma öğrencilerine, araştırma ve diğer becerilerin geliştirilmesine atıfta bulunmayı içeren kişisel ilerlemenin kaydını tutmaları için fırsatlar sağlayacaktır.

Finansman Konseyleri

Finansman Konseyleri (HEFCE, SHEFC, HEFCW) doktora öğrencisi deneyiminin kalitesi hakkında giderek daha fazla endişe duymaktadır. Bu endişelerin kökeni, 1996’daki Harris raporunun önerdiği gibi, bir zaman öncesine dayanmaktadır.

Her kurum, misyonu ile ilgili olduğunda, bunun lisansüstü öğrencilerin çalışmalarını kolaylaştırmak için en uygun olmasını sağlamak için organizasyon yapısını göz önünde bulundurmalı ve gözden geçirmeli, lisansüstü çalışmaları izlemeli ve yönetmeli ve lisansüstü işe alım ve öğretim politikaları geliştirmelidir. araştırma, öğretim ve öğrenme hedefleriyle uyumludur.

Ödev, Proje, Makale, Tez, Çeviri, Niyet mektubu yapma konusunda uzmanlaşmış bir ekibe sahip olan Ödevcim, size tüm alanlarda destek olmak için burada. Dilerseniz tüm ödevinizi biz hazırlayalım, dilerseniz size dilediğiniz konuda özel ders verelim. Ödevcim ekibine ulaşmak çok kolay. Hemen Whatsapp destek hattımızdan veya akademikodevcim@gmail.com mail adresimizden bizlere talebinizi iletebilir, ücretlerimiz hakkında fikir edinebilirsiniz. Doktora Çalışması Yaptırma, Doktora Yardım Alma, Doktora Danışmanlık, Doktora Tezi, Doktora Tezi Ücretleri, Doktora Ödevi, Doktora Ödevi Yaptırma, Doktora Projesi, Doktora Projesi Yaptırma