Estonya Yüksek Öğretim Kurumları – Estonya Eğitim Sistemi – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları

Araştırma

Ida-Virumaa ve Lääne-Virumaa gibi bölgelerde yerel endüstride Ar-Ge için başlıca yerel yükseköğretim kurumu ortakları nadiren bu bölgelerde bulunurlar, daha ziyade Tallinn veya Tartu’da bulunurlar, sonuçta uzaklık, Kısa. Tartu Üniversitesi, kendi adına, ana endüstriyel ortaklarının Estonya’da değil, yurtdışında bulunduğunu vurgulamaktadır.

Estonya’nın Sovyetler Birliği’nin çöküşünden bu yana Batı araştırma ve yenilik sistemleriyle geniş kapsamlı yeniden entegrasyonunun hem olumsuz hem de yaratıcı etkileri oldu. 1990’ların başlarındaki hükümetler, Sovyetler Birliği döneminden miras kalan, yeni bağımsız dönemde çok daha iyi yararlanılabilecek alanlar ya da en azından yenilikçi potansiyel nişleri vardı. 

Öte yandan, Estonya 1991’de kurulan uluslararası açıklığından büyük ölçüde yararlanmıştır. Özellikle Estonya, Finlandiya ve İsveç’in ileri bilgi temelli ekonomilerine olan yakın coğrafi ve kültürel yakınlığından verimli bir şekilde yararlanabilmiştir. Özellikle Finlandiya, vizyonlar, politikalar, stratejiler formüle etme ve çeşitli inisiyatifler ve reformlar hazırlama söz konusu olduğunda her düzeyde her yerde bulunan bir referans noktası oluşturmaktadır.

Kültürel anlamda, Estonya kendisini zaten bir ‘İskandinav’ ülkesi olarak görme eğilimindedir ve ekonomik açıdan da bir ‘İskandinavlaşma’ hedeflemektedir. Estonya’da İskandinav tarzı bir bilgi toplumu inşa etmeye çalışmanın ne ölçüde gerçekçi olduğu tartışılabilse de (çok daha küçük nüfusu ve radikal olarak farklı tarihsel çıkış noktası göz önüne alındığında), İnceleme Ekibi İskandinav ilhamının genel olarak olumlu rolünü vurgulamaktadır. 

Estonya araştırması, küresel toplulukla iyi bir şekilde bütünleşmiştir. Yukarıda tartışıldığı gibi, Estonya araştırma grupları, en azından belirli alanlarda, uluslararası olarak tanınmaktadır. Ayrıca, Estonyalı araştırmacıların yayınlarının yarısı yabancı ortaklarla işbirliği içinde yazılırken, yabancı araştırmacılar da Estonya araştırma tekliflerinin değerlendiricileri olarak çok aktiftir.

Ülkenin uluslararası entegrasyonunun boyutu, AB ortalaması olan %7’ye kıyasla, 2003 yılında Estonya’nın toplam Ar-Ge harcamalarının %15,2’sinin yurt dışından gelmesi gerçeğine istatistiksel olarak yansımaktadır. Yükseköğretim kurumları için bu rakam daha da yüksektir.

Estonya’daki araştırma ve inovasyon için özel bir zorluk, yurtdışındaki imajını ve görünürlüğünü güçlendirmektir. Ülkenin bazı alanlarda iyi bir üne sahip olmasına rağmen, Estonya, yabancı gözlemcilerin gözünde, modern bilim ve yenilik odaklı bir ‘İskandinav ülkesi’ olmaktan ziyade, çok çeşitli aşırı olumsuz nitelikleri kapsayan eski bir Sovyet cumhuriyeti olarak görülüyor.

İnsan Kaynakları Yönetimi

Estonya yükseköğretim sistemi, araştırma ve öğretimin ayrıldığı ve performansa çok az odaklanıldığı bir sistemden, bir akademisyenin rolünün hem öğretmek hem de araştırma yapmak olduğu bir sisteme dikkat çekici bir dönüşüm gerçekleştirmiştir. ancak sistem genelinde tamamen entegre) ve içinde yükselen bir performans kültürü de var.

Eski araştırma enstitülerini Bilimler Akademisi ve üniversitelere entegre etme kararına ek olarak, bu dönüşümü kolaylaştıran faktörlerden biri, Estonya yükseköğretim kurumlarının o zamandan beri insan kaynaklarını yönetmede önemli ölçüde özerkliğe sahip olmalarıdır. 1990’ların başında. Özellikle kurumlar devletten çok istihdam makamı olarak hareket etmişlerdir.

Estonyalı politika yapıcıların, kurumsal liderlerin ve akademik personelin dışa yönelimi de önemlidir. Hem araştırma hem de öğretim faaliyetlerini kapsayan uluslararası bağlantılar güçlüydü. Yurtdışında eğitim veren ve araştırma yapan Estonyalı akademisyenlere ek olarak, Estonya’ya profesör düzeyinde (uzun vadeli sözleşmeler kapsamında) yüksek nitelikli uzmanlar getirmek için Avrupa Sosyal Fonları kullanılıyordu. İnceleme Ekibi, akademik personele sunulan çeşitli profesyonel öğrenme fırsatlarından etkilendi.

Estonya yüksek lisans
Estonya yüksek lisans ekşi
Estonya yüksek lisans ücretleri
Estonya eğitim sistemi
Litvanya yüksek lisans
Estonya eğitim sistemi slayt
Estonya eğitim sistemi PDF
Estonya dil okulu Fiyatları

Estonya Yüksek Öğretim Kurumları

Estonya Ülke Geçmişi Raporu, “akademik pozisyonlar için nitelikli aday sayısının sınırlı arzını” “Estonya’daki yüksek öğretim kurumları için en stratejik konulardan biri” olarak belirtmektedir. Profesörlük pozisyonları için rekabetin kapsamının düşük olduğu ileri sürülmektedir. 2004 yılında üniversitelerde pozisyon başına 0,7-1,7 başvuru da vardı.

Ayrıca doktorasını tamamlayan öğrenci sayısı da yetersiz görülmektedir. Son yıllarda yılda 100’den fazla doktora tamamlandı. Bu, Estonya makamları tarafından yüksek öğretim sektörünün ve ekonominin ihtiyaçlarını daha geniş anlamda karşılamak için gerekli görülen yılda 300 doktora mezunu sayısının oldukça da altındadır.

Estonya yüksek öğretim kurumlarındaki personelle ilgili veriler hazır değildir. Bu tür verilerin olmaması, Estonya makamlarının ve kurumlarının öğretim ve araştırma personelinin yenilenmesi için etkin bir şekilde plan yapma ve geliştirme yapma derecesini de sınırlandırmaktadır.

Bu tür veriler olmadan, İnceleme Ekibinin, akademik ve araştırma pozisyonları için potansiyel adayların temini açısından ortaya çıkan bir sorunun ne ölçüde olduğunu veya kişi başına 300 tamamlanmış doktora çıktısı hedefinin ne ölçüde olduğunu değerlendirmesi zordu. Estonya akademik işgücünün yeniden üretilmesini sağlamak için de uygun bir yıldı.

Potansiyel akademik personel sıkıntısı olduğu ölçüde, Estonya’daki akademik maaş seviyesinin diğer mesleklerdeki maaşlara göre etkisi net değildir. Göreli maaşlarda zaman içinde meydana gelen değişikliklere ilişkin veriler, İnceleme Ekibine sunulmamıştır.

Bununla birlikte,  bahsedildiği gibi, Estonya’da ekonominin geri kalanında akademik ve ücretler arasındaki görelilik, İngilizce konuşulan bir dizi ülkedekilerle karşılaştırılabilir görünmektedir. Bir dereceye kadar, akademik işgücü piyasasındaki sıkılık, son derece canlı bir ekonomiden akan genel olarak çok sıkı bir işgücü piyasasını da yansıtabilir.

Akademik kariyerlerin çekiciliğini artırmak için harekete geçilebilecek bir alan, iş sözleşmelerinin esnekliğidir. Aynı pozisyonda en az 11 yıl süreyle sürekli olarak istihdam edilen personel hariç olmak üzere, kurumlar mevzuatına göre süresi beş yıldan fazla olmamak üzere belirli süreli sözleşmelerle personel çalıştırmakla da yükümlüdür.

İnceleme Ekibi, bu tür gerekliliklerin, kurumların ve çalışanların özel ihtiyaç ve koşullarına göre hazırlanmış farklı iş sözleşmeleri sunma kapasitesini gereksiz yere kısıtladığını düşünmektedir. Bu, özellikle kurumların personel için uluslararası rekabet içinde olması durumunda da geçerlidir.