Okul Temelli ve İş Temelli Öğrenme – Hollanda Mesleki Eğitim Sistemi – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları

Profesyonel Ödev Sitesi. 0 (312) *** 75 93 @ İletişim İçin Mail Gönderin bestessayhomework@gmail.com @ Ödevcim'den Ödevleriniz İçin Hemen Fiyat Teklifi Alın. - 09:00 - 21:00 arası hizmet vermekteyiz... @@@ Süreli, online, quiz türü sınavlarda yardımcı olmuyoruz. Teklif etmeyin. - Tez Yazdırma, Ücretli Ödev Yaptırma, Tez Merkezi, Proje Yazdırma, Üniversite Ödev Yaptırma, İstatistik Ödev Yaptırma, Literatür Taraması, Spss Analizi, Geçerlik Güvenirlik Analizi, Tez Danışmanlığı, Tez Proje Yazdırma, Uzaktan Eğitim Tez Yazma, Uzaktan Eğitim Proje Yazma, Eğitim Yönetimi Tezsiz Proje Yazımı, Pedagojik Formasyon Bitirme Tezi, Formasyon Tez Hazırlama, Eğitim Bilimleri Tez Yazma, İstatistik Soru Çözdürme, Makale Yazdırma, Bilkent Ödev Yaptırma, Autocad Ödev Yaptırma, Mimari Proje Çizilir, İç Mimari Proje Çizimi, Essay Yazdır, Assignment Yaptırma, Assignment Yazdır, Proje Yardımı Al, Tez Yazdır, Ödev Yaptır, Ödevimi Yap, Tez Yaptırma, Tez Yaptırmak İstiyorum, Tez Yaz, Tez Projesi Yaptır, Proje Ödevi Yap, İntihal Oranı Düşürme, İntihal Düşürme Yöntemleri, İntihal Oranı Düşürme Programı, Essay Yazdırma, Ödev Fiyatı Al, Parayla Ödev Yaptır, Parayla Tez Yazdır, Parayla Makale Yaz, Parayla Soru Çözdür, Özel Ders Al, Ödev Yardım, Ödevcim Yardım, Proje Sunumu Yaptır, Mühendislik Ödevi Yaptırma, Doktora Ödev Yaptır, Yüksek Lisans Ödev Yaptır, İnşaat Mühendisliği Ödevi Yaptırma, İnşaat Mühendisliği Tez Yazdırma, Proje Yazdırma, İnşaat Mühendisliği Proje Yaptırma, Spss Analizi Yaptırmak İstiyorum, Ücretli Spss Analizi, İstatistik Ücretleri, Spss Nedir, Spss Danışmanlık, Veri Analizi, Veri Analizi Yaptırma, İstatistiksel Analiz, Makale Hazırlama, Tez Hazırlama, Proje Hazırlama, En İyi Tez Yazım Merkezi, İstatistik Hizmeti, Spss Analizi ve Sonuçlarım Yorumlanması, Spss Ücretleri, Soru Çözdürme, Ödev, Ödevler, Ödev Hazırlatma, Proje Hazırlatma, Tez Hazırlatma, Tez Konuları, Makale Konuları, Proje Konuları, Ödev Konuları, Tez Yazma, Tez Yazdırma, Tez Yazımı, Tez Danışmanı, Yüksek Lisans Danışmanlık, Akademik Danışmanlık, Diferansiyel Denklemler, Diferansiyel Denklemler Boğaziçi, Diferansiyel Denklemler Formülleri, Diferansiyel Denklemler Konuları, Python Ödev Yaptırma, Ödev Danışmanlığı, Ödev Yaptırmak İstiyorum, Ödev Yaptırma Siteleri, Akademik Danışmanlık, Yüksek Lisans Danışmanlık, Tez Proje Hazırlama Merkezi, Tez Hazırlama Merkezi Ankara, Ankara Yüksek Lisans Tez Yazdırma, Spss Analizi Yaptırmak İstiyorum, Spss Analiz Ücretleri, Veri Girişi Ücretleri, Spss Ödev Yaptırma, Spss Ücretleri, Ücretli Veri Analizi, İstatistik Tez Destek, Tez İçin İstatistikçi, Arduino Projeleri Satılık, Elektronik Projeler, Arduino İle Yaratıcı Projeler, İlginç Arduino Projeleri, Arduino Başlangıç Projeleri, Arduino Projeleri Basit, Elektronik Proje Yaptırma, Ödev Yaptırma Fiyatları, Güvenilir Ödev Siteleri, ödev yaptırma, ücretli ödev yaptırma, tez yaptırma, Ödev sitesi üniversite, Üniversite ödev YAPTIRMA, Parayla ödev YAPTIRMA, İstatistik ödev YAPTIRMA, Biyoistatistik ödev yaptirma, Odtü ödev yaptırma, Mühendislik ödev YAPTIRMA, staj defteri yazdırma ...

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Bu yazıya oy vermek ister misiniz?)
Loading...

Okul Temelli ve İş Temelli Öğrenme – Hollanda Mesleki Eğitim Sistemi – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları

24 Eylül 2021 Mesleki Gelişim Nedir Öğretmen mesleki gelişim modelleri Okul TEMELLİ Mesleki Gelişim Kılavuzu Okul TEMELLİ Mesleki Gelişim Modeli 0
Okul Temelli ve İş Temelli Öğrenme – Hollanda Mesleki Eğitim Sistemi – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma FiyatlarıOkul Temelli ve İş Temelli Öğrenme – Hollanda Mesleki Eğitim Sistemi – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları

Okul Temelli ve İş Temelli Öğrenme Arasındaki Bağlantılar

VET yolları, okul ve iş temelli öğrenmeyi birleştirerek karakterize edilir. Optimal öğrenme çıktılarını elde etmek için meslek okulunda edinilen soyut kodlanmış bilgi, belirli bir işyerindeki fiili uygulama ile bağlantılı olmalıdır.

Çıraklık veya uygulama dönemlerinde öğrenme, diğer derslerde öğretme yoluyla öğrenmeden ayrı tutulmamalı, onunla bağlantılı olmalıdır. Çıraklar, bir görevi işyerinin istediği veya yaptırmaya alıştığı şekilde yerine getirmek için bilgi, beceri ve tutumlarını ayarlamak zorundadır.

Öğrenciler veya çıraklar, okul ve meslek arasındaki sınırları aşmak için meslek yüksekokulunun dilini uygulama diline çevirmeli ve bunun tersi de yapılmalıdır.

Hollanda Mesleki Eğitim ve Öğretiminde okul temelli yolların yanı sıra çıraklık yoluyla işyerinde öğrenim, Fuller & Unwin’in (2003b) kapsamlı katılım dediği şey için iyi fırsatlar sunabilir.

Bunun ön koşulu, meslek yüksekokulu tarafından öğrenme programları aracılığıyla ve ayrıca dil ve belgeler, araçlar, ödevler, kitaplar veya kişisel gelişim planları gibi eserler aracılığıyla çıraklık organizasyonu yoluyla daha derin, daha araştırmacı ve yaratıcı öğrenme olanaklarının sağlanmasıdır. Bu araçlar, okul ve işyerini birbirine bağlamaya yardımcı olan, sınırları aşan nesneler olarak düşünülebilir.

Kavramsal araçlar olarak okul konularının potansiyelinin anlaşılmasını ve kullanılmasını teşvik etmek için öğrenciler iş deneyimi programlarında desteklenmelidir. İşyeri deneyimleri ile çalışma programları arasındaki ilişkiyi bir bütünün parçası olarak görmeleri sağlanmalıdır.

Bu tür bağlantı ilişkileri ve refleksif etkinlikler genellikle Hollanda mesleki eğitiminde gerçekleştirilmez. Okulda öğrenme ile işyerinde öğrenme arasında yakın ve etkili bağlantılar olarak görülenler açısından birçok farklılık vardır. Araştırmalar, birçok uygulama koçunun okulda öğretilen içerik ve konulardan habersiz olduğunu veya daha da kötüsü, okulda öğretilen şeylerin uygulama koçları tarafından mesleki sorunları çözmek için alakasız olarak deneyimlendiğini göstermektedir.

Mesleki Gelişim Nedir
Okul Temelli mesleki gelişim modeli KPSS
Okul TEMELLİ Mesleki Gelişim Modeli
Okul TEMELLİ Mesleki Gelişim Kılavuzu
Öğretmen mesleki gelişim modelleri
Kişisel gelişim Nedir
Öğretmen Mesleki Gelişim Formu
MEB mesleki gelişim

Çıraklar tarafından daha derin öğrenme hedefinin gerçekleştirilmesi, okuldakinden daha zor olmasa da zordur. Birçok okul öğretmeni, öğrencilerin bağlantıları anlamalarına yardımcı olmak için mesleki uygulama hakkında yeterince bilgi sahibi değildir. Öğrencilerinin yerleştirildiği işyerlerini ziyaret etmiyorlar. Okul ortamlarında işyerinde öğrenme deneyimlerinin etkin kullanımı için genellikle çok az hazırlık vardır.

Uygulamaların çeşitliliğini anlamak için farklı mesleki uygulama örneklerini deneyimleme fırsatı bulunmamaktadır. Farklı iş organizasyonlarına katılarak, belirli bir mesleği oluşturan uygulamaların çeşitliliği hakkında daha iyi bir anlayış geliştirmek mümkün olacaktır.

Öte yandan, bunun derin öğrenme yerine yüzeysel öğrenme şansını artırma tehlikesi vardır, çünkü bir öğrencinin daha fazla öğrenmeden önce işyerine alışması (ipleri öğrenmesi) için biraz zamana ihtiyacı vardır.

Düşünmenin yanı sıra, okullar veya şirketler tarafından desteklendiğinde öğrenmeye yardımcı olabilecek başka bir strateji, diğer çıraklarla deneyimleri tartışmaktır. Bununla birlikte, çok az sayıda öğretmen veya koç, mesleki uygulamanın işyerleri arasında nasıl farklılaştığını anlamak için, öğrencileri katıldıkları farklı uygulamaların belirli gereksinimlerini düşünmeye ve tartışmaya teşvik eder. Mevcut bilgi ve becerileri yeni bağlamlarda yeniden canlandırmak için genellikle çok az destek vardır.

‘Okula dönüş günleri’ nadiren deneyim alışverişinde bulunmak veya bunları teorik kavramlarla ilişkilendirmek için kullanılır, bunun yerine ek öğretim için kullanılır.

Bu nedenle, Hollanda Mesleki Eğitim ve Öğretiminde işyeri öğrenimi genellikle öğrencileri ve çırakları teoriye motive etmenin bir yolu olarak görülse de, teorinin kendisi iş deneyimlerini daha iyi anlamanın bir yolu olarak pek kullanılmaz. Başka bir deyişle, okulların teoriyi kullanmayı önerme şekli (pratik sorular için teoriyi kullanmak yerine teoriyi örnekleyen uygulamaları aramak), pratik-teori entegrasyonu sorununa yol açar.

Yeni uygulama ve yetkinlik odaklı müfredat yaklaşımları ile karakterize edilen daha bağlayıcı modeller kurarak bu tehlikeye karşı koymak için umut verici girişimler var. Okulda ve işyerinde öğrenme ve yeni profesyoneller için yetkinliklerin geliştirilmesi ile meslek okullarında inovasyon arasındaki bağlantıyı geliştirmek amacıyla işverenler ve meslek okulları arasında farklı etkileşim kalıplarının geliştirildiği artan sayıda proje ve uygulama bulunmaktadır. 

Mesleki eğitimde müfredat içeriği ve didaktik yöntemler çeşitli düzeylerde sorgulanmaktadır. Öğrenciler, geçmişleri, özellikleri, ilgi alanları ve tercih edilen veya kullanılan öğrenme yöntemleri ile ilgili olarak farklı yaklaşımlar isterler. Ayrıca toplumsal gelişmeler de geleceğin vatandaşları olan öğrenciler üzerinde yeni talepler doğurmaktadır.

Mesleki eğitimin içeriği ve tasarımı da organizasyonlardaki ve mesleklerdeki değişikliklerle genel temel, orta veya yüksek eğitimden daha doğrudan bir şekilde sorgulanmaktadır. Mesleki eğitim (21. yüzyıl becerileri) konusunda iş dünyasının ve öğrencilerin artan taleplerinin bu arka planına karşı, okullar hem içerik, yeni yeterlilik yapısına cevap veren hem de ihtiyaca cevap veren yöntemler açısından derslerini yenilemektedir. geniş mesleki yeterlilik ve öğrenme becerileri için, aynı zamanda öğrencileri hızlanan bir değişim hızına ve ömür boyu öğrenmeye hazırlar.

Öğrenme ve öğretime ilişkin yeni anlayışlar artık dolaşımda. Özetle, mesleki eğitim mezunları bilgi ve bilgiyi seçebilmeli ve yorumlayabilmelidir. Sorunları çözebilmeli, planlayabilmeli ve işbirliği yapabilmelidirler. Kısacası, geniş mesleki yeterliliğe ihtiyaçları vardır. Bunu mesleki eğitimde geliştirmek için, hem okul hem de iş temelli farklı ortamlarda öğrenmeyi birbirine bağlayan bütünleştirici bir mesleki pedagoji gereklidir.

İş Temelli Öğrenmenin Organizasyonu: Öğrenim Yerlerini Birleştirme

Ancak Hollanda sisteminde bütünleştirici ve bağlayıcı bir pedagoji, ancak eğitim kurumları (meslek kolejleri ve uygulamalı bilim üniversiteleri) ile işyerleri arasındaki yakın ortaklık içinde gerçekleştirilebilir. İş temelli öğrenme, işyerleri ile işbirliği içinde planlanmalıdır.

Ancak, işyerlerindeki çoğu koç, kursun okul temelli bölümünün içeriğini zar zor biliyor. Bu nedenle, ortak hedefler ve eylem biçimleri oluşturmak zordur. Sonuç olarak, meslek okulları ve uygulama arasındaki işbirliği çok önemli, ancak çoğu zaman sorunlu bir faktör olarak ortaya çıkıyor.

 

×

Powered by WhatsApp Chat

× Bize Whatsapp'tan Ulaşın