Destek Programları – İsviçre’de Eğitim Sistemi – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları

İki Yollu Sistemin Bakımı

İsviçre iki hatlı sistemini sürdürecek. Doktora sadece üniversiteler tarafından verilecek olmasına rağmen, hem üniversiteler hem de uygulamalı bilimler üniversiteleri lisans ve yüksek lisans dereceleri verecektir. Uygulamalı bilimler üniversiteleri henüz tartışma aşamasında olmasına rağmen, bazı üniversiteler ve Zürih federal teknoloji enstitüsü, 2001 sonbaharında programlarının bir kısmı için lisans/yüksek lisans sistemini tanıttı ve hatta St. Gallen Üniversitesi bunu tüm derslerine uyguladı. teklifler. Tüm üniversiteler 2005 yılına kadar bir reform stratejisi hazırlamış ve 2010 yılına kadar uygulamış olmalıdır.

Kalite güvencesi

İsviçre ayrıca Bologna Deklarasyonu’nun başka bir hedefini, yani Avrupa’da geliştirilmekte olan kriterleri ve standartları yansıtacak kalite güvencesi ve akreditasyon prosedürlerinin getirilmesini de sürdürmek istemektedir. Şu anda, hazırlık çalışmaları esas olarak yeni İsviçre Akreditasyon ve Kalite Güvence Kurumu’nu kurmayı amaçlıyor.

Çoğu üniversitede, kalite değerlendirme süreçleri son yıllarda zaten uygulanmaktadır. Uygulamalı bilimler üniversiteleri de Konfederasyon tarafından tanınmak amacıyla öz değerlendirme ve akran değerlendirmesinden oluşan bir değerlendirme süreci başlatmıştır. Bu süreç, ister Konfederasyon isterse Kantonlar gözetiminde olsun, tüm kurumlarda devam etmektedir.

Destek Programları

İsviçre hükümeti, ulusal öneme sahip alanlarda üniversite projelerini desteklemektedir ve bu amaçla 2000-2003 döneminde kanton üniversitelerine 187 milyon SF tahsis etmiştir. Bu fonların tahsis edilmesinden İsviçre Üniversite Konferansı (CUS) sorumludur. Yüksek öğretim kurumları için bu destek programları aşağıdaki alanlardaki önlemleri içerir: genç bilimsel yeteneklerin teşviki, kadın ve erkekler için eşit fırsatlar, İsviçre sanal kampüsü, SWITCH bilgisayar ağı, yenilik ağı ve üniversite işbirliği projeleri yer alır.

Federal hibelerin yalnızca kanton üniversitelerine yönelik olduğu belirtilmelidir. Federal teknoloji enstitüleri ve uygulamalı bilimler üniversiteleri bu önlemlere kendi kaynaklarını kullanarak katılırlar.

Genç bilimsel yeteneklerin teşviki

Konfederasyon, 1992’den beri kanton üniversitelerinde genç bilimsel yetenekleri teşvik etmek için özel önlemler almıştır. 2000 ve 2003 yılları arasında, İsviçre Üniversite Konferansı bu amaç için 59 milyon SF tahsis edecektir. Bu fonların kullanımlarından biri de yaklaşık 150 yardımcı doçent ve yardımcı doçent kadrosunu finanse etmek olacaktır. Kanton üniversiteleri ve Cenevre’deki Uluslararası Çalışmalar Enstitüsü (IUHEI) hibe almaya yetkilidir. Genç bilimsel yetenekleri teşvik etmek için çeşitli önlemler yoluyla, Konfederasyon özellikle kadınların kariyerlerini teşvik etmekle ilgilenmektedir.

Destek Eğitim Programı nedir
Yeni Destek Eğitim Programları
Psikososyal Destek Programı Etkinlikleri
Psikososyal Destek HİZMETLERİ KAPSAMINDA Psikoeğitim PROGRAMI
Psikoeğitim Programı meb
Destek Eğitim Programı 2021
Destek eğitim Nedir
Psikososyal Destek Programı Dökümanları

İsviçre Ulusal Bilim Vakfı Profesörlükleri

Federal hükümet tarafından verilen bir yetkiyle hareket eden İsviçre Ulusal Bilim Vakfı (FNS), geniş bir burs ve hibe programı aracılığıyla genç araştırmacıları desteklemektedir. 1999’dan beri FNS, genç bilimsel yetenekleri teşvik etmek için yeni bir araca sahiptir: profesörlük hibesi.

Rekabetçi bir seçim süreciyle yıllık olarak verilen bu hibeler normalde dört yılla sınırlıdır, ancak iki yıl daha uzatılabilir. Bu finansman, hibe alan kişinin maaşını, küçük bir araştırma ekibi oluşturmayı mümkün kılan bir araştırma hibesini ve altyapı maliyetlerine katkıyı kapsar. Burslar için ortalama rakam 1,2 milyon SF olmasına rağmen, profesörlük başına verilen maksimum miktar dört yıl için 1,6 milyon SF’dir.

Bu profesörlükler, yurtdışında doktora sonrası çalışmalar yapmış, öğretim ve bağımsız araştırma deneyimine sahip ve bir üniversite kariyerine devam etmek isteyen nitelikli kişilere yöneliktir. Düzey, yardımcı doçent düzeyidir ve yüksek öğretim kurumuna bağlı olarak, görevler kadrolu olabilir.

Ulusal Araştırmada Yeterlilik Merkezlerinde yeni bilimsel yeteneklerin teşvik edilmesi

Ulusal Araştırmada Yeterlilik Merkezlerinde (PRN), genç bilimsel yeteneklerin desteklenmesi kilit bir rol oynamaktadır. Merkezlerin yöneticileri, genç araştırmacıların bilimsel ufuklarını genişletmek için doktora okullarında veya üniversite yaz programlarında etkileşim kurma fırsatına sahip olmalarını sağlamalıdır.

Ulusal Araştırmada Yeterlilik Merkezlerinin büyüklüğü ve süresi (en fazla on iki yıl) nedeniyle, araştırma direktörleri yeni nesil en iyi araştırmacıların kariyerlerini daha kolay planlayabilirler. İsviçre Ulusal Bilim Vakfı için kadınların kariyerlerinin desteklenmesi önemli bir husustur. Herhangi bir kontenjan belirlenmemiştir, ancak merkez müdürlerinin bu konuda alınan tedbirlerin bir listesini hazırlaması gerekmektedir.

Federal teknoloji enstitüleri: görev süresi kariyer planı

ETH alanında, federal teknoloji enstitüleri Zürih ve Lozan, ABD görev süresi sistemine dayalı bir kariyer planı oluşturdu. 2001 yılının başından bu yana, yardımcı doçentler, kadrolu profesörlüğe yükselmek amacıyla çalışmalarını değerlendirmektedir.

Kadrolu pozisyonların sahipleri, özellikle araştırmaları ve ekiplerinin yönetimi ile ilgili olarak, profesörlerle aynı akademik özgürlüğe sahiptir ve önemli ölçüde mali özerkliğe sahiptir.

Deneme süresi en fazla altı yıldır. Her yıl yardımcı doçent ve bölüm başkanı arasında bir değerlendirme toplantısı yapılır. Değerlendirme, kalıcı profesörlük pozisyonu alma konusunda ciddi bir ihtimal olduğunu gösteriyorsa, aday bu pozisyona başvurabilir.

Uygulamalı bilimler üniversitelerinde “Do-Re” Programı

2001 yılında, İsviçre Ulusal Bilim Vakfı ve Teknoloji ve Yenilik Komisyonu (CTI), sadece kantonların denetimi altında uygulamalı bilimler üniversitelerinde uygulamalı araştırmalarda yetkinliğin oluşturulmasını ve pekiştirilmesini teşvik etmeyi amaçlayan ortak bir program başlattı.

“Do-Re” adlı bu programın yıllık bütçesi 2 milyon SF’dir. Bu fonlar, araştırmacıların maaşlarını ödeyerek uygulamalı araştırma projelerinin ortak finansmanını mümkün kılar. Genç bilimsel yeteneklerin ortaya çıkmasını teşvik eden ve olağan finansman kanallarından hibe alamayan projelere öncelik verilir.

Prensip olarak, bu program, CTI projelerinde olduğu gibi, projenin toplam maliyetlerinin %50’sine katkıda bulunur. Araştırmanın pratik uygulamalara yönelik olmasını sağlamak için projeler üniversite dışından ortakları içermelidir.

Konfederasyonun “fırsat eşitliği” programı

2000 ve 2003 yılları arasında İsviçre hükümeti, kanton üniversitelerinde fırsat eşitliğinin desteklenmesine yılda 4 milyon SF katkıda bulunuyor. Bu projenin belirtilen amacı, İsviçre üniversitelerinde kadın öğretmenlerin payını önemli ölçüde artırmaktır. Halihazırda %8 olan bu pay, 2006 yılına kadar %14’e çıkarılacaktır. Bu program üç modül etrafında düzenlenmiştir: mali teşvikler, mentorluk ve çocuk bakımı.

tercüman tercüman

Biyografinin Tamamını Gör