Araştırma Finansmanı – Estonya Eğitim Sistemi – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları

Araştırma Finansmanı

Endişe konusu olan araştırma finansmanına gelirsek, genel gözlem, örneğin bir bakanlık müdahalesi örneğinin yarattığı bir dizi şikayet ve belirsizliğin olduğu birkaç yıl öncesine kıyasla şimdi daha iyi işlediğidir. araştırma hibelerinin seçiminde.

O zamandan beri istikrarlı, rekabete dayalı ve oldukça şeffaf bir sistem kuruldu; bu sistem, çatışmayı en aza indirirken sorunsuz bir şekilde işliyor gibi görünüyor. Genel olarak, araştırma finansmanı araçları portföyünün makul bir dengede olduğu söylenebilirken, portföy de son yıllarda çeşitlenmiştir.

En önemli finansman kuruluşu olan Araştırma Yeterlilik Konseyi, 2004’te kabul edilen 240 projeden sadece yedi şikayette bulundu. Olumlu bir özellik de, toplamın sadece yaklaşık %15’ini kapsamasına rağmen, 2005’te temel finansmanın yakın zamanda tanıtılmasıdır. araştırma fonları. Estonya Bilim Vakfı, kendisini bireysel hibelere yönlendirerek %15-20 daha katkıda bulunuyor.

Buna ek olarak, Estonyalı araştırmacılar ve araştırma grupları, çeşitli alanlarda başarılı ve uluslararası rekabetçi olduklarını kanıtladıkları AB ile ilgili finansman fırsatları konusunda çok aktif hale geldi. Ancak bir dezavantajı, amacı ulusal Ar-Ge yatırımlarını tamamlamak olan Avrupa Birliği yapısal kaynaklarının gerçekte Ar-Ge’nin yerini almak için kullanılmış olmasıdır.

Olumlu bir yön, rekabete dayalı araştırma finansmanına ve özellikle uluslararası odaklı değerlendirme sürecine artan vurgudur. Özellikle, hem Araştırma Yeterlilik Konseyi’nin hem de Bilim Vakfı’nın, değerlendirme süreçlerinde yurtdışından gelen hakemleri şaşırtıcı derecede büyük ölçüde kullanması bir güçtür.

Estonya araştırma sisteminde insan kaynakları temelinin güvence altına alınması sorunları göz önüne alındığında, genç araştırmacıları finanse etmek için hem politika oluşturma hem de uygulamada artan ilgi olumlu bir eğilimdir. Devlet tarafından görevlendirilen doktora öğrencileri için aylık 6000 EEK maaşı verilirken, Araştırma Yeterlilik Konseyi ve Bilim Vakfı da hem doktora öğrencileri hem de doktora sonrası genç araştırmacılara giderek daha fazla odaklanmaktadır. Ek olarak, Yeterlilik Merkezleri programı, genç araştırmacıların özel işletmelerle olan bağlarını korurken üniversiteye dahil olmaları için bir yol olduğunu kanıtlamıştır.

türkiye’de eğitim finansmanı
Eğitim finansmanı Nedir
Eğitimin Finansmanı Sunum
Eğitimin finansman kaynakları
Türk eğitim sisteminin finansman yapısında başlıca unsurlar nelerdir
Yeni Zelanda eğitim finansmanı
Eğitim Finansmanı ve okulda kaynak yönetimi
Eğitim yatırımlarında kamu finansmanı

Estonya yükseköğretim kurumlarında uzun yıllardır önemli bir konu, bilimsel araç ve gereçlere yapılan yatırımlarla ilgili sorunlar olmuştur. Günümüzde durum düzeldi ve ekipman ve altyapı sorunları çözülmediyse de en azından dikkat ve anlayış uyandırdı.

Sonuç olarak, yükseköğretim kurumları, GSYİH’nın bir yüzdesi olarak (%0,42’lik OECD ortalamasına kıyasla %0,36) Batılı ülkelerdeki muadillerine göre Ar-Ge’ye yalnızca biraz daha az harcama yapıyor – son yıllarda devlet tarafından finanse edilen Ar-Ge (bkz. Technopolis, 2006, s. 24). Bu, öğretmenlerin gerçekten araştırmaya dahil olmaları için daha fazla zamana ihtiyaç olmasına rağmen, öğretimin araştırmaya dayalı olmak için gerçek bir fırsatı olduğu anlamına gelir.

Bununla birlikte, Estonya sisteminde Ar-Ge finansmanı için en acil sorun, özel işletmelerin Ar-Ge’ye yatırım yapma konusundaki isteksizliğidir. Bir önceki bölümde bahsedildiği gibi, Estonya’da iş sektörü tarafından GSYİH’nın payı olarak ölçülen Ar-Ge harcaması (2003’te %0.28), OECD ortalamasına (%1.51) kıyasla neredeyse ihmal edilebilir düzeydedir.

Aynı zamanda, 2004’te özel sektör toplam Estonya Ar-Ge harcamalarının %40’ına katkıda bulunduğundan, 1999’da karşılık gelen rakam sadece %20 olduğundan, bu konuda olumlu bir eğilim var. Ancak bu, uluslararası karşılaştırmada hala düşüktür ve Estonya’daki düşük toplam Ar-Ge harcamaları ile ilgili olarak görüldüğünde daha da düşüktür.

Nitelikli insan kaynaklarının mevcudiyeti, Estonya’nın araştırma ve inovasyondaki en güçlü yönlerinden biridir, ancak olumsuz demografik gelişme ve bir dizi başka faktör (aşağıda tartışıldığı gibi) aynı zamanda bu açıdan geleceğe yönelik ciddi tehditler oluşturmaktadır.

Estonya araştırma ve yenilik topluluğundaki genel özümseme ve uyarlama kapasitesi, Estonya’nın büyüklüğü ve GSYİH düzeyine sahip bir ülke için etkileyici derecede yüksektir. Bu kapasite, Sovyet döneminden miras kalan en değerli varlıktı ve Sovyet sonrası dönemde bir dizi uluslararası başarılı araştırma grubunun ve daha az ölçüde yenilikçi iş firmalarının yolunu açtı.

Çok küçük bir ülke olmasına rağmen, Estonya çok geniş bir bilimsel disiplin yelpazesi ve disiplinler arası alanlarda yüksek nitelikli araştırma gruplarına ev sahipliği yapmaktadır. Bu, Estonya araştırma topluluğunun, ülkenin hemen hemen tüm büyük bilim alanlarındaki uluslararası gelişmeleri takip etmesini sağlayan ve böylece Estonya araştırmalarını küresel olarak yeni radikal bilimsel gelişmelere karşı hazırlıklı ve bunlara karşı daha az savunmasız hale getiren güçlü ‘arka plan yeterliliklerine’ sahip olduğu anlamına gelir.

Estonyalı araştırma grupları, en azından belirli alanlarda, uluslararası düzeyde tanınmaktadır. Uluslararası alanda en rekabetçi disiplinler arasında malzeme bilimi, farmakoloji-toksikoloji, botanik, zooloji ve çevre bilimleri yer almaktadır (Eğitim ve Araştırma Bakanlığı 2006). Bu aynı zamanda, örneğin AB uygulamalarında yüksek bir başarı oranına ve küresel araştırma topluluğu ile iyi bir genel entegrasyona da yansımaktadır. AB 5. çerçeve programı kapsamında, Estonya başvuruları %24,2’lik bir başarı oranına sahipti.

Estonya araştırmasının geleceği için büyük bir zorluk, yeni nesil araştırmacıların teşvik edilmesidir. Günümüzün önde gelen araştırmacılarının çoğu 60 yaşın üzerindedir. 40-55 yaşları arasındaki araştırmacı eksikliği (ESF, 2006), genç araştırmacıların etkin bir şekilde desteklenmesini daha da acil ve akut hale getiriyor.

Yükseköğretim kurumları, özellikle doktora öğrencileri olmak üzere nitelikli gençleri bilime çekmenin ve orada tutmanın eskisinden çok daha zor olduğunu bildirmektedir. 2005 yılında, Estonya’da sadece 118 doktora derecesi verildi ve bu, mevcut araştırma güçlerini uzun vadede sürdürmek için kritik eşiğin altında olduğu kabul edildi. Yenilikçi şirketler de genellikle nitelikli gençleri çekmek için büyük sorunlar yaşarlar, ancak bir dizi cesaret verici istisna tespit edilebilir.

Politika yapıcılar ve yüksek öğretim kurumları günümüzde devam eden nesil değişimiyle ilgili muazzam zorluğun açıkça farkındadır ve olumsuz eğilime karşı koymak için birçoğunun zaten etkili olduğu kanıtlanmış bir dizi girişim geliştirmiştir. Örneğin, uluslararası düzeyde rekabetçi araştırmacı maaşları teklif etme olasılığı, son zamanlardaki doktora ve doktora sonrası çalışmaları da dahil olmak üzere göçmen araştırmacıların geri dönen bir eğilimini yarattı.

Yukarıda belirtildiği gibi, devlet tarafından görevlendirilen doktora öğrencileri için aylık bir maaş da başlatılırken, finansman kuruluşları daha çok genç araştırmacılara odaklanmaya başladı. Genç yetenekleri araştırmaya dahil edebildiğini kanıtlayan bir başka girişim de Yeterlilik Merkezleri programıdır.

Estonya’da geniş çapta tartışılan bir konu, göç yoluyla insan kaynaklarının kaybıdır (‘beyin göçü’). Mükemmel dil becerilerine sahip genç, yetenekli Estonyalıların araştırma tutkusu olan yabancı üniversitelerden ve yenilikçi şirketlerden gelen cömert teklifler tarafından cezbedilmesi pek şaşırtıcı değildir.