Okuryazarlık ve Yeterlilikleri Geliştirme – Danimarka’da Eğitim – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları

Öğretmen Değerlendirme Okuryazarlık ve Yeterlilikleri Geliştirme

Öğretim kararları, hem kısa hem de uzun vadede sistematik olarak toplanan, analiz edilen ve değerlendirilen değerlendirme verileri tarafından yönlendirilmelidir. Son yıllarda, Folkeskole’nin veri açısından zengin bir ortam olma yolunda lansmanı için girişimlerde bulunuldu. Artık Folkeskole’deki öğretmenler için ulusal sınavlardan, okul bitirme sınavlarından, bireysel öğrenci planlarından ve standart teşhis testlerinden elde edilen öğrenci verileri bulunmaktadır.

Güçlü değerlendirme yetkinlikleri ve verileri etkili bir şekilde yorumlama yeteneği, yalnızca doğru teşhisi koymada değil, aynı zamanda doğru kararları vermede de merkezi öneme sahiptir. Danimarka’da öğretmenlerin öğrenci değerlendirmesinde mesleki gelişimi son derece önemlidir.

Yeni öğretmenler öğretmenlik mesleğine öğrencilerin öğrenmesini nasıl değerlendirecekleri konusunda temel bilgi ve becerilere sahip olmadan girerlerse, Folkeskole eğitiminde mükemmelliğe giden yolu uzatması muhtemeldir. Öğretmenlerin değerlendirme okuryazarlığının oluşturulması zaman alır ve bunun başlangıç ​​öğretmen eğitiminde yeterince kapsanması çok önemlidir.

Öğrenci değerlendirmesinin başlangıç ​​öğretmen eğitimine dahil edilmesini geliştirmek için benzer bir ihtiyaçla karşı karşıya kalan Norveç Eğitim Müdürlüğü, bir ‘Değerlendirme Ağı’nı finanse eder. Ağ, çeşitli öğretmen eğitimi kurumlarını birbirine bağlar ve öğretmen eğitimcilerinin değerlendirmedeki yeterliliğini geliştirmek için her kurum içinde uzmanlık geliştirmeyi amaçlar.

Değerlendirme okuryazarı ve yetkin öğretmenler, yüksek kaliteli değerlendirmeyi zayıf olandan ayırt edebilir ve bu yeteneği kendi değerlendirme uygulamalarını geliştirmek için uygulayabilir. Amerika Birleşik Devletleri’nde, öğretmenlerin değerlendirme yeterliliği, öğrencilerin eğitimsel değerlendirmesinde öğretmen yeterliliği standartlarında yedi ilke açısından karakterize edilir.

1. Öğretmenler, öğretimsel kararlara uygun değerlendirme yöntemlerini seçme konusunda yetenekli olmalıdır.
2. Öğretmenler, öğretimsel kararlara uygun değerlendirme yöntemleri geliştirme becerisine sahip olmalıdır.
3. Öğretmen, hem dışarıdan üretilen hem de öğretmen tarafından üretilen değerlendirme yöntemlerinin sonuçlarını yönetme, puanlama ve yorumlama konusunda yetenekli olmalıdır.
4. Öğretmenler, bireysel öğrencilerle ilgili kararlar alırken, öğretimi planlarken, müfredat geliştirirken ve okul gelişimi konusunda değerlendirme sonuçlarını kullanma becerisine sahip olmalıdır.
5. Öğretmenler, öğrenci değerlendirmelerini kullanan geçerli öğrenci derecelendirme prosedürleri geliştirme konusunda yetenekli olmalıdır.
6. Öğretmenler, değerlendirme sonuçlarını öğrencilere, velilere, diğer meslekten olmayan izleyicilere ve diğer eğitimcilere iletme konusunda yetenekli olmalıdır.
7. Öğretmenler, etik olmayan, yasa dışı ve diğer uygun olmayan değerlendirme yöntemlerini ve değerlendirme bilgilerinin kullanımlarını tanıma konusunda becerili olmalıdır.

Okuryazarlık türleri
Okuryazarlık Nedir
Görsel okuryazarlık
Okuryazarlık becerileri
Geleneksel okuryazarlık nedir
Temel okuryazarlık nedir
Şemsiye okuryazarlık türleri
İşlevsel okuryazarlık nedir

Öğretmenlerin değerlendirmeyi öğretim sorumlulukları üzerinde ek bir yük olarak değil, öğretimlerinin ayrılmaz bir parçası olarak görmeleri için bir paradigma değişimi olması gerekir. Mesleki gelişim burada çok önemli bir rol oynayacaktır. Devam eden mesleki gelişim isteğe bağlı olarak değil, öğretmenlerin mesleki gelişimi için gerekli olarak kabul edilmelidir. Bugünün öğrencileri, sürekli genişleyen dijital ve çok modlu bir öğrenme ortamına dalmış durumdalar.

Buna göre, öğretmenlerin yeni öğrenme yollarını doğru bir şekilde değerlendirmek için değerlendirme uygulamalarını sürekli olarak ayarlamaları ve yenilemeleri gerekir. İnceleme ekibi, bazı belediyelerin, diğer öğretmenlerin değerlendirme faaliyetlerine liderlik edebilmeleri ve destekleyebilmeleri için özel öğretmen ekiplerine hizmet içi uzmanlık eğitimi sağlama uygulamalarını övmektedir. Dışarıdan hizmet içi öğretmen eğitimi sunmak maliyetli ve zaman alıcı ise, değerlendirme uzmanları okullarda öğretmen eğitiminde daha aktif bir rol oynamalıdır.

Öğretmenlerin değerlendirmedeki profesyonel gelişimi aşağıdakiler gibi yansıtıcı sorularla başlayabilir:

• Bu değerlendirme normal sınıf etkinliklerinin bir parçası olmalı mı?
• Hedeflenen öğrenme hedefiyle açıkça örtüşüyor mu?
• Hangi düzeyde bilgi ve beceriler değerlendiriliyor? Temel bilgileri mi yoksa yaratıcı ve derin düşünmeyi mi değerlendiriyor?
• Performansın değerlendirileceği açık kriterler var mı?
• Öğrencilerin neler yapabileceklerini göstermeleri için eşit fırsatlar sağlıyor mu?
• Hangi geribildirim öğrenciler için en faydalı olacak ve sözlü veya yazılı olarak nasıl sağlanmalıdır?

Farklılaştırılmış öğretim, tüm öğrenciler için akademik başarının anahtarıdır. Öğrencilerin yüksek ancak ulaşılabilir hedeflere yönelik ilerlemelerini değerlendiren ilkeli değerlendirme, farklılaştırılmış öğretim için çok önemlidir. Yüksek kaliteli değerlendirme, farklılaştırılmış öğretim planları geliştirmek, ek desteğe ihtiyaç duyan öğrencilere kolaylık sağlamak ve öğretimin etkinliğini değerlendirmek için tanısal veriler sağlayabilir.

Yeni Zelanda’da Eğitim Bakanlığı, öğretmenlerin süregelen mesleki gelişimini desteklemek ve özellikle onların değerlendirme kapasitelerini geliştirmek için özel bir strateji uygulamıştır. Bu ikili stratejinin bir kısmı ulusal mesleki gelişim programlarını içerir ve sunulan ana programların değerlendirilmesi öğrencilerin öğrenmesi üzerinde olumlu etki göstermiştir.

Stratejinin ikinci kısmı, okulda sürekli mesleki gelişimi içerir. Bu, öğretmenlerin değerlendirmenin önemli bir rol oynadığı okul faaliyetlerine katılımı ve kendi değerlendirme kapasitelerini geliştirdikçe artan öğrenci geri bildirimi yoluyla olabilir. Öğretmenlerin değerlendirme kapasitesini geliştirmenin üçüncü ana yolu, onları ulusal örnek izleme testlerinin moderasyonuna dahil etmektir.

Kutu 4.3 Öğrenci değerlendirmesiyle ilgili mesleki gelişim

Assess to Learn (AtoL), 2002’den beri ilk ve orta dereceli okullara sunulan tüm okulu kapsayan bir mesleki gelişim programıdır. Okullar programa katılmak için başvurabilir ve genellikle iki yıl boyunca katılabilir. AtoL’nin yıllık bütçesi 3.17 milyon dolar ve şu anda 155 okulu içeriyor. Program, öğretmenleri öğrencilerin öğrenmesini daha da ilerletmek için yeterli değerlendirme araçlarını seçme ve değerlendirme bilgilerini analiz etme konusunda desteklemeyi amaçlamaktadır.

AtoL programının 2008 yılındaki bir değerlendirmesi, programın öğretmen profesyonel uygulaması üzerinde önemli bir etkisi olduğunu ve özellikle başlangıçta düşük başarı düzeyine sahip öğrenciler için öğrenci öğreniminde önemli gelişmeler olduğunu bildirmiştir. İzleme verileri, AtoL’e katılan okulların, 4 ila 9. Yıllar arasında, ulusal olarak beklenen ilerleme oranından 4,5 kata kadar daha fazla yazma başarısı kaydettiğini gösterdi.

Okuryazarlık Mesleki Gelişim Projesi (LPDP), 323 okul ve 3.000’den fazla öğretmeni kapsayan altı yıllık bir programdı. Program, iki yılı aşkın bir süredir devam eden tüm personelin okul temelli okuryazarlık mesleki gelişimini sağlamıştır. Kaliteli öğretime ve profesyonel öğrenim topluluklarının geliştirilmesine odaklanan kanıta dayalı bir sorgulama modeli aracılığıyla öğrenci okuryazarlık başarısını artırmaya odaklandı.

Bu, özellikle değerlendirmeye odaklanan bir program değildi, ancak verilerin toplanması ve yorumlanması programın önemli bir bileşeniydi. Değerlendirme, LPDP’ye katılan okulların öğrencilerin ilerlemesini ve okuma ve yazmadaki başarısını ve özellikle de başarısız olma riski en yüksek olan öğrenciler için önemli ölçüde iyileştirdiğini gösterdi.

tercüman tercüman

Biyografinin Tamamını Gör