Yetişkin Kursları – Hollanda Mesleki Eğitim Sistemi – Essay – Ödev – Tez – Makale – Çeviri – Tez Yazdırma -Tez Yazdırma Fiyatları

Yetişkin Kursları

WEB, mesleki (B) ve yetişkin eğitimi (VE) için BVE-sektöründe yetişkin temel eğitimi ve yetişkin genel eğitimi ile birlikte orta mesleki eğitimin (MBO) entegrasyonunu kurdu. Bu, yeni bölgesel mesleki eğitim kolejlerine (ROC’ler) dayalı yetişkin ve mesleki eğitim ve öğretim sektörlerinin büyük bir yeniden örgütlenmesini oluşturdu.

Böylece meslek yüksekokulları farklı yetişkin eğitimi bölümlerine ve hedeflerine kavuşmuştur. Bununla birlikte, bu departmanlar, işçiler için başlangıç ​​sonrası bir rota olarak çıraklık (BBL) dışında (şu anda çırakların çoğunluğunu yetişkinler oluşturmaktadır) MBO’nun yetişkin bir segmenti olarak hiçbir zaman düzgün bir şekilde zeminden kalkmadı.

Yetişkin genel eğitim kursları ve diğer ikinci şans fırsatlarından (‘Mother-MAVO’) ve alfabetikleştirme ve ikinci dil kurslarından oluşan yetişkin eğitimi segmenti, kısa süre sonra etnik göçmenler için vatandaşlık programlarının (inburgering) egemenliğine girdi. ikinci adım, meslek yüksekokullarından ziyade yerel (ve denizaşırı) piyasa sağlayıcılarına devredildi.

WEB, kurumsal politikalarla ilgili olarak ÇC’lere önemli ölçüde özerklik verdi, ancak aynı zamanda bölgelerindeki ilgili paydaşlarla – özellikle belediyeler, sosyal ortaklar ve yerel işverenler – yoğun temaslar kurmaları bekleniyordu. 1990’ların sonundaki yüksek ekonomik aktivitede, sürekli olarak azalan işsizlik seviyelerinde, yetişkin eğitimi ve mesleki eğitimin işgücü piyasası işlevine yapılan vurgu daha da güçlendi.

Hollanda’nın daha bilgi yoğun bir ekonomiye dönüşmesi, bilgi ve becerilerin sürekli güncellenmesi yoluyla işgücünün istihdam edilebilirliğinin korunmasına vurgu yapılmasına katkıda bulunmuştur.

Ardışık politika belgeleri ve çıkar gruplarının açıklamaları, Hollanda ekonomisinin rekabet edebilirliğini, bilgi ekonomisine dönüşümünü artırma ihtiyacını ve kendi istihdam edilebilirliğinden sorumlu ve bunu yönetebilen iyi eğitimli bir işgücüne duyulan ihtiyacı giderek daha fazla vurgulamıştır. Bu politika bağlamında, HBÖ önemli bir siyasi öncelik haline gelmiştir ve HBÖ durumu, her şeyden önce, istihdam edilebilirliğin artırılmasına yönelik bir işgücü piyasası mantığına sahiptir.

Öğrenme herhangi bir yerde gerçekleşebilir ve farklı biçimler ve biçimler alabilir. Ancak öğrenme süreçleri – resmi veya gayri resmi – her zaman verimli, etkili veya bilinçli değildir. Bu nedenle zorluk, MBO ve İnsan Kaynakları Geliştirme’nin (İKG) yaşam boyu eğitim ve öğrenim için ortak bir çerçevenin parçaları olarak görüldüğü sistemler, modeller ve öğrenme düzenlemeleri geliştirmektir.

Ayrıca, çalışan organizasyonlarda HBÖ fırsatlarına verilen destek ile işle ilgili öğrenmenin çoklu seviyeleri arasında bir uyum bulunmalıdır. Sadece geleneksel bir eğitim yaklaşımı kullanmak yeterli değildir. HBÖ ile mesleki eğitim arasındaki önemli bir ayrım, bir uygulayıcı olarak öğrenme ve mesleki bir topluluğa üye olmayı öğrenmedir.

İki öğrenme ‘mimarisi’ modeli arasında da bir dengeye ihtiyaç vardır: biri açık öğrenme hedefleri tarafından seri güdümlü; ve diğer paralel güdümlü, iş ve operasyonel süreçler tarafından. Bu, seri öğrenmede iyi olan ancak paralel öğrenme konusunda büyük ölçüde deneyimsiz olan bölgesel MBO kolejleri (ROC’ler) için bir meydan okumadır. Yerel sanayi, ÇC’lerle hem kamu hem de özel kapasitelerinde işbirliği yapabilir. Bölgesel Kolejler, yaşlı işçilerin ya ‘kamu’ programlarında ya da özel olarak finanse edilen şirket içi eğitim programlarında kalifiye olmalarına yardımcı olacak olanaklar sunar.

Özetlemek gerekirse, şirketlerdeki MBO ve İKG, birçok açıdan ortak bir gelişim yaklaşımının parçası olarak görülse de, çalışanların WEB’de ifade edildiği gibi istihdam edilebilirliklerini geliştirmeleri için desteklenmesi gerekir, ancak gerçekte bunun hala sınırlamaları vardır. MBO kursları okul ve yeterlilik açısından modellenirken, şirketler kendi planlamalarını veya kişiye özel içerik ve sunum şekillerini tercih ediyor.

Sosyalleşmek için kurslar
Hobi kurs önerileri
Hangi kursa gitmeliyim Testi
Kurs çeşitleri
Hangi kursa gitsem
Spor Kursları
Faydalı kurslar
Kurs önerileri

Çıraklık: Yetişkin Bir Yörünge

Bölgesel MBO kolejleri, düzenli MBO kurslarına giderek artan sayıda yetişkin çekmektedir. Yetişkin öğrencilerin (27 yaş üstü) sayısı 2005–2006’da 50.000’den 2011–2012’de neredeyse 70.000’e yükseldi, yani %30’luk bir artış. Bu yetişkin öğrencilerin çoğu çıraklık (BBL) rotasını takip eder; 23 yaşın üzerindeki yetişkinler artık tüm çırakların yarısından fazlasını oluşturmaktadır.

Son yıllarda, 23 yaşında veya daha büyük olan BBL katılımcılarının sayısı üçte birden fazla artarken, genç katılımcıların sayısı azaldı. Yetişkin çırakların motivasyonu kısmen kişiseldir, yani daha iyi bir iş ve kariyer olanaklarını hedeflemektedir. Ancak çoğu durumda, yeterlilik düzeylerini artırmak için bir şirket, sektörel (işlem endüstrisi, inşaat, bakım) veya hükümet programının parçası olarak bir çıraklık kursuna girerler.

Daha önce bahsedilen Bölümler Arası proje Öğrenme ve Çalışma (2009), yıllık olarak eğitmeyi taahhüt ettikleri yetişkin sayısına karşılık gelen bütçelerle bölgesel ortaklıkları teşvik etti. Bu faaliyetler, düzenli veya uyarlanmış BBL kurslarının küçük bir kısmı için 150.000 öğrenme-çalışma yörüngesiyle sonuçlandı.

Bölgesel ortaklıklar formülünün bir tür şok tedavisi olduğu kanıtlandı, çünkü birçok bölgesel MBO koleji, alıştıkları standart çalışma prosedürleri göz önüne alındığında (ve ilk mesleki eğitim için yönetmelikler tarafından zorunlu kılınan) yerine getiremedikleri taleplerle karşı karşıya kaldılar.

MBO kursları okul döneminde modellenirken, şirketler kendi planlamalarını, kişiye özel içeriklerini ve sunum biçimlerini tercih ediyor (Nelen ve diğerleri 2010). Bölgesel MBO kolejleri, okul-endüstri işbirliği bağlamında öğrenme koşullarını değiştirmeyi çok zor bulmaktadır.

Birçok MBO Koleji, Öğrenme ve Çalışma projesi tarafından teşvik edildiği gibi bölgesel okul-sanayi ağlarına etkin bir şekilde katılmaya hazır değildi ve mümkün değildi. Bunun bir başka nedeni, resmi nitelikleri uyarlamak için oldukça sınırlı olasılıklardır, ancak burada muhtemelen bölgesel MBO kolejlerinin fiilen kullandığından daha fazla olasılık vardır, özellikle de ‘alt’ üyeler için yörüngelerle ilgili olarak (işsizler ve düşük nitelikliler) yapılır.

Hollanda’da, özellikle orta nitelikli çalışanlar için önemli bir mesleki eğitime ihtiyaç vardır. Bu gereklilik, orta nitelikli çalışanlar için öngörülen azalan taleple birlikte yüksek eğitimli çalışanlara yönelik artan talebe yanıt olarak ortaya çıkmaktadır.

Yetişkinler, ortaöğretim MBO ve yüksek mesleki eğitimde (HBO) ikili ve yarı zamanlı mesleki programların önemli bir hedef grubu olmasına rağmen, bu programlar oldukça uzun ve maliyetlidir. Bu programların çoğu, bir ‘ilk’ yeterlilik elde etmek için alternatif veya telafi edici yollar olarak nitelendirilebilir. MBO ve HBO’daki bu ikili ve yarı zamanlı programlar, uygulamada (yetişkin) çalışanların profesyonelleşme ihtiyaçlarına nadiren uyarlanır.

tercüman tercüman

Biyografinin Tamamını Gör